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人力资源规划的制定,第一个步骤是( )。
A.进行人力资源供给与需求预测
B.制定人力资源总体规划和各项具体规划
C.人力资源实施与效果评价
D.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求
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推荐答案 2023-05-01
【答案】:D
本题考查的是:人力资源规划的制定程序。
人力资源规划制定的步骤:第一,收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求;第二,进行人力资源供给与需求预测;第三,制定人力资源总体规划和各项具体规划;第四,人力资源实施与效果评价。
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相似回答
人力资源规划的第一
步
是()
。
答:
人力资源规划程序一般包括三个步骤:人力资源供求预测与比较(人力资源需求预测、人力资源供给预测
)、人力资源规划方案的制定和人力资源规划的实施与效果评估三个阶段。其中人力资源供求预测与比较包括人力资源需求预测和人力资源供给预测。故正确答案为C。
人力资源规划过程
可分为多个
步骤,人力资源规划的第一
步
是(
)
。
答:
企业人力资源规划制定的具体步骤包括:①收集信息
,分析企业经营战略对人力资源的要求;②进行人力资源需求与供给预测;③制定人力资源总体规划和各项具体计划;④人力资源规划实施与效果评价。收集信息主要是指收集人力资源信息,在收集信息、分析信息、整理信息的基础上,企业还要根据现有人力资源状况对企业发展战...
在
人力资源规划的
程序中,最先进行的程序
是(
)
答:
人力资源规划的步骤:
1、环境分析:分析企业所处的外部环境及行业背景
,提炼对于企业未来人力资源的影响和要求;对企业未来发展目标以及目标达成所采取的措施和计划进行澄清和评估,提炼对企业人力资源的需求和影响。2、人力资源现状分析:员工数量、质量、结构等静态分析,以及员工流动性等动态分析,以及人力资源...
人力资源
管理
的第一个步骤是
答:
人力资源管理工作的第一个步骤是( )。
A.员工的培训 B.员工的绩效考评 C.编制人力资源规划 D.进行人员甄选
参考答案C
简述
人力资源规划的制定
程序?
答:
具体来说
,人力资源规划制定过程
主要包括以下五
个步骤
:
1
。预测未来的人力资源供给;2。预测未来的人力资源需求;3。筹划供给与需求的平衡;4。制定能满足人力资源需求的政策和措施;5。评估
规划的
有效性并及时进行调整、控制和更新。从根本上说
,规划过程
主要是将可获得的供给需求的预测值加以比较,以确定...
简述
人力资源规划的
程序。
答:
简述
人力资源规划的
程序。查看答案解析 【正确答案】 人力资源规划的程序一般包括四
个步骤
:准备阶段、预测阶段、实施阶段和评估阶段。
第一,
准备阶段。由于影响企业人力资源供给和需求的因素很多,为了能够比较准确地作出预测,就需要收集和调查与之有关的各种信息,这些信息主要包括以下各个方面的内容:(1...
简述
人力资源规划的过程
答:
人力资源规划的过程
主要包括以下
步骤
:确定组织目标、分析组织现状、预测未来需求、
制定
人力资源策略和实施与监控。确定组织目标是
人力资源规划的第一
步。这意味着需要了解公司的长期和短期目标,以及这些目标如何影响人力资源的需求。例如,如果公司的目标是在未来五年内扩大业务规模,那么人力资源部门就需要预测...
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