公务员是如何升迁的

Question

如题所述

Answer 1

一、资历年份的晋升
公务员晋升的其中一个途径就是可以通过资历和年份来晋升，进入体制班子越久，资历年份越久，就可以通过这个途径往上走。而想要通过资历和年份晋升，会有以下的要求：
1.晋升一级科员，应当任二级科员2年以上；
2.晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；
3.晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；
4.晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；
5.晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；
6.晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；
7.晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；
8.晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；
9.晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；
10.晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；
11.晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；
二、考试晋升
进入体制内以后，并不意味着就只能通过资历和年份晋升，还可以继续参加公务员考试晋升。而考试又分为遴选、考选和公选。
遴选和考选，都是指上级单位从下级单位考录非领导职务的工作人员。最低要求是，具有公务员身份或参公身份的才能报考，有的甚至还会要求公务员身份满两年以上，而专业性强的垂直单位，例如海关、审计等单位，会限制本系统的下级单位人员才能考。遴选和考选对报考人员没有级别要求，只要是公务员就可以报考，原级别的待遇工资保留，但职务不保留。公选是通过考试招录领导，要求必须逐级报考，例如，科员只能报副科级职位，副科以上的不能报，正科级的可以报副科级、正科级、复出级职位，副处以上的不能报。
三、功绩晋升
功绩晋升即通过自己的努力和工作成绩晋升，但是这要看个人在工作中的能力和努力程度。
四、超级晋升
超级晋升指的是当公务人员的工作成绩十分突出，对社会做出的贡献很大且具有一定的影响力，那么可以不受资历年份和学历的限制，优先晋升职位。
五、学历晋升
公务员可以通过提升自己的学历，从而获得晋升，比如考研、考博等。
以上是“公务员是如何升迁的”的全部解答。