工程因水泥原因停工25天，因场地搬迁停工27天，工人共35人左右，这个停工报告怎么写啊？去搜索相关论坛问问。
先要分析原因，然后再根据合同的约定提出索赔。
这个要看你们之前的协议了，如果没有协议的
属于管理人员的，还要继续在工地的，就照常发工资带工地补助
如果停工时间长的，不需要一直在工地的，就发工资，不发工地补助就好了
对于一般的农民工，短期的就协商，管个吃饭，尽量不要让人都走了，这个根据协商，和工地情况，灵活变动
停工时间长的，让多数工人回家，留几个工头，随时好联系工人开工
你好，劳动法没有明确规定，单位不用支付经济补偿金而解除劳动合同的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。单位有自己的管理制度，没有经过公司同意而休假，单位可以严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同。
第一、因气候原因，目前已不适宜施工，且按照工期及进度安排，目前已完成相应工程量应进入停工阶段
第二、继续施工需增加相应冬季施工费（这个最狠，让甲方掏钱，他们肯定郁闷），否则无法满足施工需求，质量无法达到国家强制性标准
第三、……（自己想吧，因为具体情况不清楚，所以没办法帮你想了，如果一切正常，直接写吧）
注意，报告一定要把今年的计划和现在完成情况写清楚，并明确表示，现在应该属于正常停工，工程进度满足整体需要！明年再继续施工
只计算人工及水电费
工地停工原因有多种，请参考您的劳动合同中关于是否有停工期限额度计算方法以及停工留薪期待遇。 一般来说，发包人的原因致使工程中途停建，发包应当赔偿承包人因此造成的停工费，另外还应当赔偿窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。
企业给职工停工待料放长假的应支付工资，未超过一个月的，按正常工作时间工资发放，超过一个月的，不应低于最低工资标准的百分之八十。
《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”
1，不知该用人单位有没有给员工缴纳生育保险？如果有，产假期间工资福利照发（以上年平均工资为准），还应有生育医疗费。
2，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
停 工 报 告
建设单位 施工单位
工程编号 工程名称
工程类别 工程数量
停工日期
停
工
原
因
致：XXX （监理单位）
XXXX工程于2010年9月15日开工。现由于以下原因，需要停止施工。特此报告，请批复！
停工原因：
因为冬季气温过低，无法施工，因此停工。
施 工 单 位 监 理 单 位 建 设 单 位
（单位盖章）
项目负责人：
年 月 日
（单位盖章）
总 监：
年 月 日
（单位盖章）
项目负责人：
年 月 日