1、合理的薪资
90后生活的时代物资丰富，大多数人也不缺钱花，因此他们在意的往往不是钱。但是为了独立生活，他们还是必须要有自己的生活费的。薪资是基础的这个其实非常正常，马斯洛需求层次的最底层就是生存。很多公司以梦想和理想来大谈特谈工作的吸引力，其实是蛮忽悠的。毕竟在任何城市，租房和吃饭这些生存的必要是一定要满足的。足够高的工资，其实就反映出这家公司和老板的用人理念。就像谈恋爱，不谈钱，只谈爱情，最终只是一场美丽的回忆而已，很难长久发展。所以，不谈钱只谈梦想的老板都是耍流氓。
2、是否能学到东西
这个真的是最重要的。能力提升很重要我完完全全赞同这个观点＂工作都是让人讨厌的＂，我从来不期待工作让我喜欢，我也从未想过把兴趣和喜好作为自己的工作。自工作之初，我就给自己一个很低的心理预期 ，工作就意味着要在自己不想做的时候必须去做，只要在自己底线之上就可以接受。尽管带着这样的低期待，但90后依然希望工作中的学习和成长可以给他们带来快乐。正如康永哥说的＂学习是让人快乐的＂，学习会给他们带来新鲜感以及自我增值的愉悦感。一旦工作中少了学习成长，就没了唯一可让人欣喜的理由，这样一份工作还有什么价值？培训学习一个公司不重视培训和学习，领导管理层不带头学习，这家公司要么过过小日子，要么容易倒闭。毕竟公司由人组成，人不学习，公司就不会学习，就没有希望。对于很多90后来说，他们听惯了职场的残酷，因此他们懂得去提升自我的价值。很多人的工作目的都是学习一项技能，为自己的将来做一个长远的打算。
3、是否能够得到足够的尊重
这是很多人最珍视的东西。将来，自我意识和追求平等大约是我们90后最大的进步吧。虽然很多时候，在年老一辈眼里，有些过于小题大做。但是事实就是如此，我们念那么多书，为的就是有更多选择的机会和自由的空间，我们有权利去选择尊重我们和我们尊重的，如果连基本的尊重都没有，我凭什么奉献我的时光和精力？尊重每个人的工作我刚毕业的时候，当时春招手握几个top房企的offer，选择了一家名不见经传的年轻房企，只是单纯以为如此年轻的企业会给予我足够的自由、平等和尊重。但当我进入这个企业的时候，我是失望的。没想到，那么一家企业，竟然带有如此多落伍腐朽的旧思想：关系主义、拉帮结派、小人物毫无话语权、没有尊重及重视
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