为什么能干的不如会说的

Question

如题所述

Answer 1

为什么能干的不如会说的？听起来像是幽怨、感叹。既然不能改变别人，我们还是正面思考，多看看自身的问题以及借鉴别人的优点！
说得好的可能干得也好，因此能够较好的表达和呈现做的成果，这里头可能有归纳与总结的能力，更厉害的还有表达的艺术，能够影响他人。
2. 在职场上除了本职工作的业务能力之外，还有其他的软实力。其中人际沟通、高情商的说话及简报、演讲就是很典型的软技能。
3. 干得好却说不好，在能力拼图上本身就缺一大块了。再者，说不出来领导也就未必能看到你做得好？是你自己一个人做的还是大家协作的。
4. 大家都干得不好，有人却说得好的确也是占优的。曾经服务的单位，有5大事业部，当年业绩达成率都很差，记得有位副总把面对的困难说得有理有据，结果老板的评语是情有可原且难能可贵，至于其他4位副总则是被骂的狗血淋头。不能说是不公平，而是会说的那位在综合能力是很显然是较强的。
5. 职场上确实也有不干事就凭借一张嘴的人，但我们得佩服他们能够调动他人做事和了解领导爱听什么话的能力。
职场上沟通表达、会说话的技巧其实学起来很容易，但为什么实践很难呢？方法都知道了其实嘴笨就不该是藉口了。当众说话的自信不足，这个多准备、多说多练习就能越说越好，当你越说越好就会收获肯定，底气和自信就提升上来了。
我们还是继续谈，为什么实践很难呢？很主要的一个原因来自于性格。建议说不好的人在学习说话技能外，可以去了解性格的行为特征，领导的以及自己的显性特征。

Answer 2

在职场上存在一种现象，那就是能干的不如会说的。……归纳起来，就是能干活的干不过写PPT的。……之所以会出现如此情况，是因为干活的人不善于展现自我、写PPT的人更会自我吹嘘，以及写PPT的人会用干活人的业绩邀功这三方面原因。
1，干活的人务实、不善展现自我，因此往往被忽视。
干活的人，往往是脚踏实地做工作的人。……这些人非常务实，但是却不善于展现自我。……这样一来，这些干活人所做出的工作往往被忽视，于是他们的业绩就得不到认可，最终在事业上就无法取得进一步的发展。……在职场上有很多干活人的业绩和前途就是这样被耽误了。
2，写PPT的人更善于自我吹嘘，因此往往能获得重视。
与老实干活的人相比，那些写PPT的人更善于展示自我，因此他们获得认可的几率要更高。……在这些写PPT的人当中，有一部分非常善于自我吹嘘，他们的PPT往往具有非常强的吸引力，能够让老板心动，并因此而获得重视和认可。……这就使得这些人在职场上获得升职加薪的几率要更高。
3，写PPT的人经常用干活人的业绩来为自己邀功。
在职场上，干活的人往往是基层员工，而写PPT的人一般都是管理层……由于层级存在差异，因此干活人的业绩往往被那些写PPT的人拿去当做自己的业绩，这样一来干活人的利益就会受到损害，而写PPT的人则会因此而不当获益，成为获得升职加薪机会的那个人……以上这几方面原因，就是职场上普遍存在的干活人干不过写PPT的人的根本原因。