第1个回答 2023-04-26
关于用人单位应当建立的职业病防治管理制度如下：
（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；
（二）制定职业病防治计划和实施方案；
（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；
（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；
（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；
（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
防护措施
1、与员工订立或变更劳动合同时，将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知员工，并在劳动合同中写明。
2、建立、健全单位职业卫生档案，为员工建立健康监护档案，并妥善保存。
3、对员工进行入职前和每一年的定期健康检查。根据员工的身体状况及时调整工作岗位。
4、在高温天气期间，合理安排工作时间，减轻劳动强度，保障员工的身体健康和生命安全。在保车场安工作方面，采取户外与室内换班轮岗制度，严格按昭高温津贴标准和发放办法的规定，每月按时足额给所有在岗员工发放高温津贴。
向客务部、供管部、保安班等一线部门的员工提供符合食品安全标准的清凉饮料或水果。各岗位配备常用防暑药品，如员工出现中暑，就可以得到及时有效的治疗。
5、对于辐射强度较大及接触棉尘的工作人员，根据实际需要供给手套、鞋罩、口罩、眼镜和隔热面罩等劳动防护用品。
相似回答