广发银行分行招聘一般招聘分为四大类：即营销类（分行营销精英培训生）、管培类（分行
管理培训生）、
金融科技类（分行金融科技类）、其他专业类（法律、风险、投行、党务。
首先，千万不要觉得营销类就是做营销的，也不要觉得
管培生就是做管理的，打错特错。管培生只有10家行招，都是大行。广发内部各家一级分行都有较高的自主权，因此管培生是不是要基层（是一定要下的）下基层多长时间，各家分行都会有不同。管培生相比于营销类校招生的优势，可能只有以下两点：
1.可能会受到重点培养，优先进入管理部门、后台部门；
2.后期晋升时可能会更有优势（主要是学历因素，还要看在实际工作中的能力、业绩如何）至于金融科技类的，薪资比做程序员肯定低，胜在稳定。
总行的科技研发中心，坐落在佛山南海，工作环境相当棒！关于培训，一般校招生入职后分行会组织培训，一般较短1周左右。在每年10-11月，所有校招生会分批前往总行培训，培训大概3周左右，在这里你会见到来自全国各地的小伙伴，是一个难得交新朋友的机会。大部分地区的分行营销类和管培类在入职首年都是见习状态，（已签订合同，是正式员工，但未定岗）在首年将会在分行各个条线或部门进行轮岗。关于轮岗，各分行制度也不同。某一类行Z分行（此处分行字母随机，与地名无关）需要校招生在各支行部门1年内至少实习零售、对公、运营条线，每条线
见习期在3个月以上。轮岗结束后，综合部门条线需求及个人意愿可定岗为厅堂经理（柜员）、零售客户经理（分为理财和信贷）、对公客户经理；某三类行L分行，除少数校招生学历较高，可直接在办公室、计财部门、公司部门见习以外，其他校招生均在支行担任1年柜员（厅堂经理）。轮岗结束后基本上定岗在原轮岗部门，基本上按照部门条线需求，可能定岗为厅堂经理或零售客户经理；某二类行F分行，学历为研究生以上的可能在部门轮岗，也可能在支行见习对公或零售客户经理，本科学历的一般是在支行担任厅堂经理（柜员），但1年后定岗基本都在基层（厅堂经理、零售客户经理、对公客户经理），在定岗1年后，之前在部门轮岗过表现良好的可能会返回部门。（即无一年
基层工作经验，不允许校招生直接担任管理类、后台类岗位）以上仅为各分行个例，不是所有的一类行都像Z分行一样，更多的分行轮岗制度还是类似L分行和F分行。但最近听到风声，我知道有几家分行禁止校招生定岗到对公客户经理，这可能也是因为对公客户经理需要掌握的知识和工作经验较多，承担的风险也较大，
应届生无工作经验很可能无法胜任。
关于薪资，校招生的税前薪资基本上等于
基本工资+校招生
住房补贴+货币型福利+绩效奖励（很少分行有本项）。校招生的基本工资按照各分行经营状况、地区发展程度等因素影响，波动较大，定岗前上面例子中的Z分行大概为6-8k，L、F分行都是4k；定岗后基本上会翻一倍，这个还要看定岗后的岗位了。