广发银行分行招聘一般招聘分为四大类:即营销类(分行营销精英培训生)、管培类(分行
管理培训生)、
金融科技类(分行金融科技类)、其他专业类(法律、风险、投行、党务。
首先,千万不要觉得营销类就是做营销的,也不要觉得
管培生就是做管理的,打错特错。管培生只有10家行招,都是大行。广发内部各家一级分行都有较高的自主权,因此管培生是不是要基层(是一定要下的)下基层多长时间,各家分行都会有不同。管培生相比于营销类校招生的优势,可能只有以下两点:
1.可能会受到重点培养,优先进入管理部门、后台部门;
2.后期晋升时可能会更有优势(主要是学历因素,还要看在实际工作中的能力、业绩如何)至于金融科技类的,薪资比做程序员肯定低,胜在稳定。
总行的科技研发中心,坐落在佛山南海,工作环境相当棒!关于培训,一般校招生入职后分行会组织培训,一般较短1周左右。在每年10-11月,所有校招生会分批前往总行培训,培训大概3周左右,在这里你会见到来自全国各地的小伙伴,是一个难得交新朋友的机会。大部分地区的分行营销类和管培类在入职首年都是见习状态,(已签订合同,是正式员工,但未定岗)在首年将会在分行各个条线或部门进行轮岗。关于轮岗,各分行制度也不同。某一类行Z分行(此处分行字母随机,与地名无关)需要校招生在各支行部门1年内至少实习零售、对公、运营条线,每条线
见习期在3个月以上。轮岗结束后,综合部门条线需求及个人意愿可定岗为厅堂经理(柜员)、零售客户经理(分为理财和信贷)、对公客户经理;某三类行L分行,除少数校招生学历较高,可直接在办公室、计财部门、公司部门见习以外,其他校招生均在支行担任1年柜员(厅堂经理)。轮岗结束后基本上定岗在原轮岗部门,基本上按照部门条线需求,可能定岗为厅堂经理或零售客户经理;某二类行F分行,学历为研究生以上的可能在部门轮岗,也可能在支行见习对公或零售客户经理,本科学历的一般是在支行担任厅堂经理(柜员),但1年后定岗基本都在基层(厅堂经理、零售客户经理、对公客户经理),在定岗1年后,之前在部门轮岗过表现良好的可能会返回部门。(即无一年
基层工作经验,不允许校招生直接担任管理类、后台类岗位)以上仅为各分行个例,不是所有的一类行都像Z分行一样,更多的分行轮岗制度还是类似L分行和F分行。但最近听到风声,我知道有几家分行禁止校招生定岗到对公客户经理,这可能也是因为对公客户经理需要掌握的知识和工作经验较多,承担的风险也较大,
应届生无工作经验很可能无法胜任。
关于薪资,校招生的税前薪资基本上等于
基本工资+校招生
住房补贴+货币型福利+绩效奖励(很少分行有本项)。校招生的基本工资按照各分行经营状况、地区发展程度等因素影响,波动较大,定岗前上面例子中的Z分行大概为6-8k,L、F分行都是4k;定岗后基本上会翻一倍,这个还要看定岗后的岗位了。