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企业人力资源供大于求时怎么解决?
如题所述
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推荐答案 推荐于2019-08-14
人力资源过剩是我国企业面临的主要问题,是
人力资源规划
的难点问题,企业人力资源供大于求,解决方法有:
1、永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工;
2、合并、关闭某些臃肿机构;
3、鼓励
提前退休
或内退;
4、加强培训,提高员工整体素质,使员工掌握多种技能,增强其竞争力;
5、减少员工工作时间,随之降低工资水平--解决临时性人力资源过剩的有效方式;
6、多个员工分担以前一个或少数人完成的工作,按工作任务完成量计发工资--定量核薪;
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