首先你想要确定的是必须把自己应该做的事情都做好。别人想让你背锅的时候，也没有合适的理由。自己在公司里面去踢皮球，必须要踢对，你必须要明确自己的这份责任可以去推给谁。这是最重要的一点。
在公司当中。你必须要把自己应该做的事情全部都做好。不能让其他人有着去诋毁你的权力。哪怕是你的某些事情没有做好，应该自己去和老板主动去说，而不是别人去打你的小报告，你主动去说，老板会认为你这人比较诚恳诚实，而如果是别人打你的小报告的话，老板就会记住你，下一次你再做错事情的时候，老板对你的印象就会变得更加差。
当然如果是自己的工作错误了，自己决心想要去踢球，踢皮球的话就必须要自己明白，这个皮球应该踢给谁，绝对不能去踢给老板的一些关系户，也不能去提给一些比较能力强的人，因为他们会把这件事情搞个没完没了。你只能去踢给一些那些比较内向，不善于言辞，而且工作能力还一般的。这样或许对于他们来说也算是一种不公平，所以为了守护住自己内心的良知，能不踢皮球的时候尽量不要去踢。
不管做什么事情，都应该自己踏踏实实一步一步的来，只有自己努力过，才能够明白自己走到今天的位置是多么的不容易，才会明白其他人的艰辛，这个社会没有谁是特别容易的，所以我们尽量应该做好自己的事情，不要去想着一些歪门邪道。
如果说你在一家大的公司不想当这个背锅侠的话，那么最简单的办法就是说你在自己的本职工作之内做好自己该做的就可以了，没有必要去帮助别人做一些事情，因为这样可能会产生一些个不必要的麻烦，可能是有的同事他在这个大公司里面觉得氛围比较好，然后就想帮助其他的同时做一些自己之外的工作，或者说你们两个人之间的关系不错，你想帮帮他的忙，但是有的时候也会产生一些个之外的麻烦吧。
所以说有的时候我们跟同事之间的一些个帮忙，只要是不涉及公司的一些个利益就完全可以了，或者说帮他一下小小的忙就可以了，没有必要涉及到工作的问题。有的时候跟同事之间的一些个帮忙，我们应该只要保持一定的距离就完全可以了，如果说他自己工作问题的话，那么我们真的没有办法得到一个解决，或者说帮她想一个办法。
所以说有的时候我们大家在面临这一个过程当中，只要是能够很好的去跟他保持沟通，保持距离就可以了，如果说他的工作让你来做一部分的话，那么我相信以后出了问题肯定会他推脱一些责任的，所以说有的时候同事之间最好是保持一定的关系就可以了，没有必要说去帮她完成一个工作，可能你利用这些时间也可以提升自己专业方面的能力，这些都是非常不错的。
你帮同事之间的忙除非是得到领导的一些个同意，不然的话以后出了一些问题领导他可能就会把所有的责任都会推脱在你的身上，其实有的时候这种心灵上的感觉或者说这种跟同事之间的帮忙也是要靠着一定的领导同意或者说你们之间的距离的，这才可以的。
以前的同窗小张，曾经在一个大国企上过班，天天朝九晚五，看似非常轻松，但是单位的勾心斗角，也是厉害的不得了，表面看着安安静静的办公室，其实就像结冰的湖面，看着风平浪静，冰层之下，实则暗流涌动，不可不言其凶险，不可不说之恐怖。
其实小张也不是个弱者，有一件事他就处理得非常的大胆，可谓是踢皮球的骨灰级玩家——有一次，小张加班完成了一个方案，自己很高兴，晚上还自己请了自己一顿大餐。那个方案非常重要，只要这个方案一过，公司就能签一笔大单子。小张那天洋洋得意的，都有点睡不着觉，心里想着老大会给发多少奖金。
第2天麻烦的事来了，他现自己的方案有一个大的纰漏，这时，小张的智商开始上线，他把皮球踢给了小李，说是小李昨天和他配合工作来着，是他的错。这时小李不干了，开始喋喋不休。一阵辩论之后，小张，开始发大招了，他说他拍下了整个过程，就是小李犯的错，小李，哼了一句，说怎么可能？
在领导看完录像后，把手机递给小李，小李这时也惊呆了，说：“怎么会？怎么会是我呢？”他是在假造视频……而视频无声地把问题推给了小李。这件事之后，小李被降了级，而小张则连升两级做总监，这是怎么回事呢？原来，小张是个有心计的人，他已经提前做了一个假视频，然后迅速的把小李的头像放上去再把任务过程做了一下剪辑，一个小张犯错的视频就完成了。
后来小李不干了，小张也因小李的消极反应，主动辞了职。后来他对我说，他后悔了，他本不该这样的。我对他说，幸亏小李没找你理论，要是他据理力争不断追究的话，你这样做是违法的，去跟小李道个歉吧。后来，小张真的这么做了……
其实在大公司，大家没那个必要去锱铢必较。管它什么钱不钱的，职位不职位的？大家在一起欢乐开心，最重要。自己不想当背锅侠，也别让别人去当，这样的皮球踢不得。