你在职场上喜欢和什么样的同事共事?

如题所述

我会喜欢站如松、行如风、坐如钟的同事,翻译出来就是正直担事、有效率、踏实稳重。

我的责任我担当,他能够和我站在一起,这就够了。就怕我冲锋陷阵,他有事往后跑,我当孙悟空,他最好当一个不煽风点火的猪八戒。喜欢有些能量、又愿意不断成长的同事,这样,我们并肩作战共同成就自己和他人。

做事要事半功倍,喜欢身边同事有思想有思路能够和我互相启发,正向互动。我心思粗,他不用太细腻,大大咧咧一点没关系,心里不藏事,往往好共事。这样的人宽容、体谅,说不定同事之外我们还能做朋友,像林冲和鲁智深。不过,最好别有他们的结局。

希望我的同事职业化一点,不要情绪化,目标明确。彼此做好自己的那摊子事,哪怕有分歧都无妨,他可以是关羽,我做张辽就好,可以是各自阵营,在公司里可能还是竞争对手,但见面真心道一声兄弟,因为他身上有我学习的东西,他给我更多的启发和震撼。

而其实,哪有那么多喜欢和不喜欢,真是遇到了,尽量宽容体谅,彼此磨合,做事之前先做人,怎样的格局决定怎样的合作。自己首先要强大,不断向前,自己格局大了,才能接纳更多人与你共事,才有更能做同事的之余做成哥们,甚至将来有一天,你们成为上下级你都心甘情愿或者让人叹服。

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2022-06-04

在职场上喜欢和这样。同事一道共事:一、正直,有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养,一个正直的人自带光环,在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬,人们多数愿意和他交往,并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”,表面看上去不得罪人,但其实他们并不受欢迎。二、专业,有较高的业务水平。业务上的高手,显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩,也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求,或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。三、热心,乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求,热情、主动,有奉献精神,愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢,说不定哪天就能帮到自己。四、幽默,给群体带来快乐。幽默其实是一种能力,这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作,可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑,一句话,可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的,也是易于接近的。五、倾听,懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉,善于倾听的人,一定也是善于沟通的。把握尺度,倾听同事的想法,关注对方的内心,给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。六、包容,能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点,一个包容的人,心很宽,不计较琐碎之事,善于体谅别人,给人的印象是是可靠、安全。七、才艺,为职场人设加分。除了本职工作之外,文化艺术等方面有一定特长的人,很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力,也是文化艺术更能获得大众认同的体现。八、整洁,注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的,因为爱美是人之天性,但容颜身材是天生的啊。那么,可以提升形象的,是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人,给团队传递出整洁清爽的印象,获得同事的青睐。

第2个回答  2022-06-04

1、做事严谨的同事

这样的人一般是技术骨干,不会刻意去讨好某人,专注在自己的领域,去做出一份出彩的工作,才是他们的目标。

和他们那相处不用特意考虑要讨好,做好事情就可以了,专注做事,不用考虑人际,工作起来特别的舒服。而且他们工作态度严谨,一般少出错,和他一起容易被影响,让自己也喜欢用高标准要求自己,久而久之自己的工作能力也得到提高。

2、助人为乐的同事

有人说,职场上都是互相利用,只有利益关系没有真情。其实并不然,职场上还是有许多热心的同事,工作上给予帮助指导,甚至生活上也为你提供帮助。

想起大学毕业那会儿刚到公司,人生地不熟,难免做事说话有不得体的地方,总有一位热心的同事姐姐提点自己哪里做得不好,怎么样才能做得更好。身边这些同事,都是职场上的贵人,有这些好同事一定要感恩并好好珍惜。


3、抢着买单的同事

抢着买单,也要分情况来看,有些同事抢着买单只是为了出风头,而有的同事抢着买单,是因为他为人大方宽厚,不会在这些小利益面前斤斤计较。

这种人在职场上一般也是很厚道,不会有什么坏心眼,宁愿自己吃亏一点也会让着别人。所以,这种人是我们在职场上值得深交的第一种类型。

第3个回答  2022-06-04
四种值得深交的同事,不管我们有没有和他们成为朋友,只要与他们多相处,都能够让自己成为更好的人。

01

待人真诚

有一些人误解了高情商的意思,总喜欢夸夸其谈,对许多人嘘寒问暖,还暗自觉得自己情商过人。其实给人的感觉却是一种十分圆滑,不靠谱的感觉。

而有一些人,他们在待人真诚的同时,也能让你觉得十分舒适。



看过网上的一位网友说,自己随口抱怨了一下工作,同事当时明明和自己一样也在抱怨,但是回过头却在领导那边捅了自己一刀。

后来自己换了一间公司,有一次客户刁难,自己下意识的又抱怨了一句,因为有上次的经历,看见旁边的同事,心想这下又要被捅刀子了。

没想到这位同事却面带微笑的对他说:“这个呀,我以前也遇到过,其实你可以......”。

就这样,这位同事给他传授了自己的经验,并且说他其实做的比自己那时候要好,要加油。

就这样,他们成为了很好的朋友。

不管是生活中,还是职场上,待人真诚的人永远值得我们深交。

他们不会故意说迎合你的话,而是会真诚并充满善意的给出自己的意见,点醒正在犯糊涂的你。

记住,远离喜欢趋炎附势的小人,多和真诚待人的同事在一起。

02

公私分明

公私分明是职场的做事原则。



说个亲身经历的故事,有次去朋友公司找他,因为朋友还没忙完,我就在那等,也许是办公环境隔音不好,隔着玻璃门,我听见隔壁在开会的声音,其中一个女的应该是小领导,很严肃的在训斥另一个女生,所有人都安静的听着。

等后面朋友带我去吃饭的时候,我看见刚才那两女生有说有笑的经过,还向朋友打了招呼。

我很震惊她们这样公私分明的态度,不过更多的是欣赏。

其实像她们这样的人还是少数,职场上经常能看见一些人,因为一些工作上的事,导致同事关系变得很差,平常上下班甚至都不打招呼了。

但那些公私分明的人,往往头脑冷静,什么事该做,什么事不该做,有自己的原则,作风正派,不会公报私仇。

和这样的人共事,就算你们没有成为好朋友,也完全不用担心他会在背后捅你刀子。

03

品行端正

不只是平常结交的朋友,如果共同工作的同事品行不端正,那也完全不值得我们去深交。

有位来咨询的小伙伴就问过,说自己刚毕业,身边的一些同事教他,升职加薪的捷径就是要学会投机取巧,抢别人的功劳。还要会拍领导的马屁,说领导爱听的话。

栋哥觉得这样三观不正,不择手段的同事一定要远离他们,不要和他们为伍。

身在职场,我们一定要和努力做事,品行端正的人一起。只有提升自己的综合能力,为公司创造价值,才是升职加薪的正确道路。

04

乐于助人

我们经常能发现,职场上那些人缘好的人,基本上都乐于帮助他人,他们凡事不会斤斤计较,看见有人需要帮忙就会伸出援手。



之前有小伙伴说他有一位同事,因为对工作比较熟练,所以经常有新来的人向他请教,他也没有保留,全部倾囊相授。

有一次遇到一位同事有急事需要请假,但是工作没有完成,他也主动把同事的工作承担了下来,让同事能安心去处理事情。

就是因为这样乐于助人的行为,使得他也接触了很多自身工作之外的技能,无意当中锻炼了自己较为全面的工作能力。

当领导准备在部门,提拔出一个人当主管的时候,几乎所有的同事都实名要选他。

和一个乐于助人的同事共事,不仅能够得到帮助,同时自己也会在他的影响下帮助他人。而一个能够相互帮助的团队,一定会成长得很快。

所谓近朱者赤,近墨者黑。和什么样的人一起做事,就会在耳濡目染下,慢慢沾染他们身上的习性。

初入职场的你,一定要选择向优秀的同事学习,他们都是值得深交,出类拔萃的人,会在某些情况下影响你的人生轨迹,引导你走向更正确的道路。
第4个回答  2022-06-04

1、懂沟通

在职场中,沟通是每个人必备的一项技能,沟通的本质是:解决问题或传递信息。

如果你连沟通都不会,那么有可能很难传递清楚信息,也很难协作解决问题。职场讲究效率,希望快速拿到结果。所以无论是与同事交流还是向领导汇报工作,都要注意“有效沟通”,工作的时间就讲与工作相关的话,不要废话连篇,因为职场中,大家都很忙,没有人愿意你讲一大堆废话。





2、懂得管理情绪

人的情绪总是很容易受到外界因素的影响,可能是在公司里遇上麻烦,也可能在生活中遇到了不如意等等,但都不要把你的情绪带到工作去,尤其是负面的情绪;

因为你负面的情绪不仅会影响你自己,更会影响其他人,人的心态一旦变得糟糕,就无法专心工作,这样一来不仅导致工作效率低下,严重的还可能会造成工作上的失误,造成不可挽回的损失。





3、做好本职工作

每个人的岗位不同、工作不同,职责也就不同,但大家在一个团队中,又有着一定的协同与关联。

如果自已岗位的工作没做好, 有可能会影响期它前后工序受影响。我们必须量力而行,少说多做,做好自己的本职工作是自已的责任。在该说话的时候说话,该做事的时候做事,千万不要只说不做。

一个公司,并不缺乏管理者,缺的是那些肯于脚踏实地做事的人。做好本职工作是前提,如果我们把自己的事情做好了,也可以考虑一下帮助别人完成没有完成的工作,这样同事们一定会很喜欢你。

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