我会喜欢站如松、行如风、坐如钟的同事,翻译出来就是正直担事、有效率、踏实稳重。
我的责任我担当,他能够和我站在一起,这就够了。就怕我冲锋陷阵,他有事往后跑,我当孙悟空,他最好当一个不煽风点火的猪八戒。喜欢有些能量、又愿意不断成长的同事,这样,我们并肩作战共同成就自己和他人。
做事要事半功倍,喜欢身边同事有思想有思路能够和我互相启发,正向互动。我心思粗,他不用太细腻,大大咧咧一点没关系,心里不藏事,往往好共事。这样的人宽容、体谅,说不定同事之外我们还能做朋友,像林冲和鲁智深。不过,最好别有他们的结局。
希望我的同事职业化一点,不要情绪化,目标明确。彼此做好自己的那摊子事,哪怕有分歧都无妨,他可以是关羽,我做张辽就好,可以是各自阵营,在公司里可能还是竞争对手,但见面真心道一声兄弟,因为他身上有我学习的东西,他给我更多的启发和震撼。
而其实,哪有那么多喜欢和不喜欢,真是遇到了,尽量宽容体谅,彼此磨合,做事之前先做人,怎样的格局决定怎样的合作。自己首先要强大,不断向前,自己格局大了,才能接纳更多人与你共事,才有更能做同事的之余做成哥们,甚至将来有一天,你们成为上下级你都心甘情愿或者让人叹服。
在职场上喜欢和这样。同事一道共事:一、正直,有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养,一个正直的人自带光环,在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬,人们多数愿意和他交往,并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”,表面看上去不得罪人,但其实他们并不受欢迎。二、专业,有较高的业务水平。业务上的高手,显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩,也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求,或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。三、热心,乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求,热情、主动,有奉献精神,愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢,说不定哪天就能帮到自己。四、幽默,给群体带来快乐。幽默其实是一种能力,这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作,可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑,一句话,可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的,也是易于接近的。五、倾听,懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉,善于倾听的人,一定也是善于沟通的。把握尺度,倾听同事的想法,关注对方的内心,给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。六、包容,能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点,一个包容的人,心很宽,不计较琐碎之事,善于体谅别人,给人的印象是是可靠、安全。七、才艺,为职场人设加分。除了本职工作之外,文化艺术等方面有一定特长的人,很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力,也是文化艺术更能获得大众认同的体现。八、整洁,注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的,因为爱美是人之天性,但容颜身材是天生的啊。那么,可以提升形象的,是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人,给团队传递出整洁清爽的印象,获得同事的青睐。
1、做事严谨的同事
这样的人一般是技术骨干,不会刻意去讨好某人,专注在自己的领域,去做出一份出彩的工作,才是他们的目标。
和他们那相处不用特意考虑要讨好,做好事情就可以了,专注做事,不用考虑人际,工作起来特别的舒服。而且他们工作态度严谨,一般少出错,和他一起容易被影响,让自己也喜欢用高标准要求自己,久而久之自己的工作能力也得到提高。
2、助人为乐的同事
有人说,职场上都是互相利用,只有利益关系没有真情。其实并不然,职场上还是有许多热心的同事,工作上给予帮助指导,甚至生活上也为你提供帮助。
想起大学毕业那会儿刚到公司,人生地不熟,难免做事说话有不得体的地方,总有一位热心的同事姐姐提点自己哪里做得不好,怎么样才能做得更好。身边这些同事,都是职场上的贵人,有这些好同事一定要感恩并好好珍惜。
3、抢着买单的同事
抢着买单,也要分情况来看,有些同事抢着买单只是为了出风头,而有的同事抢着买单,是因为他为人大方宽厚,不会在这些小利益面前斤斤计较。
这种人在职场上一般也是很厚道,不会有什么坏心眼,宁愿自己吃亏一点也会让着别人。所以,这种人是我们在职场上值得深交的第一种类型。
在职场中,沟通是每个人必备的一项技能,沟通的本质是:解决问题或传递信息。
如果你连沟通都不会,那么有可能很难传递清楚信息,也很难协作解决问题。职场讲究效率,希望快速拿到结果。所以无论是与同事交流还是向领导汇报工作,都要注意“有效沟通”,工作的时间就讲与工作相关的话,不要废话连篇,因为职场中,大家都很忙,没有人愿意你讲一大堆废话。
人的情绪总是很容易受到外界因素的影响,可能是在公司里遇上麻烦,也可能在生活中遇到了不如意等等,但都不要把你的情绪带到工作去,尤其是负面的情绪;
因为你负面的情绪不仅会影响你自己,更会影响其他人,人的心态一旦变得糟糕,就无法专心工作,这样一来不仅导致工作效率低下,严重的还可能会造成工作上的失误,造成不可挽回的损失。
每个人的岗位不同、工作不同,职责也就不同,但大家在一个团队中,又有着一定的协同与关联。
如果自已岗位的工作没做好, 有可能会影响期它前后工序受影响。我们必须量力而行,少说多做,做好自己的本职工作是自已的责任。在该说话的时候说话,该做事的时候做事,千万不要只说不做。
一个公司,并不缺乏管理者,缺的是那些肯于脚踏实地做事的人。做好本职工作是前提,如果我们把自己的事情做好了,也可以考虑一下帮助别人完成没有完成的工作,这样同事们一定会很喜欢你。