和同一群人在办公室工作，每个人都没有什么可以谈论的，事实上，在常识中，但作为公司的员工，有些人可以随便说，但如果有的话，它实际上可以“ T Say，关于薪水的小事是一个非常敏感的事情。许多人不知道如何回应他们的收益询问时既不使同事觉得你不礼貌，它不会触及公司的法规。
相同水平的同时可以结束事实上，它在同一水平中更常见，而公司不会让你说更多，但我担心你有一个比较的同情心，也许你认为同样的工资水平应该是一样的，实际上，光奖励部分非常容易具有很大的差异。当情报人遇到相同的级别时，我会选择一个乐队。如果另一个人知道你有高薪，它不仅会被包裹。为什么它也很有可能通过背部说，那么你的声誉也会造成影响；当你遇到一位同事听取薪水时，你可以选择一个乐队，所以你不会影响你的同事。
下属要求指导公司的子公司也是一个常见的事情，尤其是新的小伙伴，我想知道我是否努力工作，未来可以达到一个水平。如果你是一个领导者，你无法隐瞒它，你看不到你，最好的做法是指导他们，让他们知道只要足够的努力，你就可以达到所需的薪酬，如果另一方仍然存在询问其他时候关于公司的内部问题，你必须谨慎，因为你不知道对方，如果你只是说两个字，我已经影响了公司的声誉，那么你必须付钱。当你有问题的时候问你，你会去，你会在短短和罚款后结束你的对话。所以，当你遇到你的同事时，你必须做一个很好的指导工作。
领导力要求工资无法隐藏领导人也可以关心自己，所以说询问薪水也存在，也许客人可以说两个句子，或者可能会理解每个人的薪水，即使他不问你，去金融和打招呼。这是一个看，所以当我面临领导时，我不想隐瞒它。如果我问真相，领导者会认为你是一个无言语的人，我对你来说很好。即使真的有问题，那么有一个人对这个问题负责，它也是你的优越领导者，谁让他比你更多，公司将理解你的弱点。所以，当你遇到你工作中的领导者听自己的时候，你可以告诉领导。