第3个回答 2021-11-29
有时候在工作上我们都有这么一种错觉,明明自己比某个人努力,但最后得到领导认可的却不是自己。如果对此问题没有打破砂锅问到底的精神,你就很难在职场中有出头之日。要么在郁闷中碌碌无为,要么在无知中被无数的人不断超越。要想快速的解决这个问题,就需要大家掌握一些小技巧了,就是今天我们要跟大家分享的这三个,看看能不能解决你的这个问题吧:
一、主动请缨---要让领导知道:这种情况的前提是,你必须是一个实实在在,在工作上有能力的人,不然的话,你在领导面前做出的任何表现行为,都会被领导视为无效的小丑行为,甚至还会被领导直接给干掉。所以请缨之前,要确保自己的能力,既不要过分的高估,也不要过分的低估,中规中矩就是最合适的度。这样,你再去领导面前积极的表现,才有可能吸引领导的注意,让领导对你的能力刮目相看,那么机会不就来了吗?
二、看看别人---是不是真的强:确实存在这么一种情况,自己在自己的视觉里陷的太深了,以至于不能正确的发现别人的能力,说白了就是过高的估计了自己的能力。当你觉得不如你的人,被领导重用之后,你所看到的可能是自己表面上比别人强,但是背后别人所付出的汗水你知道吗?所以,当别人得到了自己渴望已久还未得到的结果时,一定要全面的去分析别人,不要被表面现象给迷惑了,同时你也就对自己的真实能力有一个了解了。
三、做出结果---让能力显威力:有能力少在领导面前表现出来的,因为只有这样领导才能见识到你的能力,那么唯有快速有效的做出结果,才能让自己的表现被领导认可。老是靠说,或者在领导面前做一些没有太大长远实际意义的行为,可能某个瞬间会感动领导,但绝对不会引起领导对你的重视,这就是领导为什么要以结果为导向的原因。所以想被领导认可,就一定先要绞尽脑汁想尽在工作上做出领导期望的结果!
要知道因果关系,自己,觉得自己有能力但没有被领导重用,不要被表面不爽的现象给局限着,要知道去找出背后的原因,只有这样才能够拨丝抽茧,解决自己得不到重用的现状。不能那么轻松容易的就被现实给迷惑了,然后就是各种怨天尤人、灰心丧气,那么你在职场中永远都不会得到重用,因为你的方向已经错了,即便你再有能力,也做不出领导所期望的结果!