第3个回答 2021-11-29
有时候在工作上我们都有这么一种错觉，明明自己比某个人努力，但最后得到领导认可的却不是自己。如果对此问题没有打破砂锅问到底的精神，你就很难在职场中有出头之日。要么在郁闷中碌碌无为，要么在无知中被无数的人不断超越。要想快速的解决这个问题，就需要大家掌握一些小技巧了，就是今天我们要跟大家分享的这三个，看看能不能解决你的这个问题吧：
一、主动请缨---要让领导知道：这种情况的前提是，你必须是一个实实在在，在工作上有能力的人，不然的话，你在领导面前做出的任何表现行为，都会被领导视为无效的小丑行为，甚至还会被领导直接给干掉。所以请缨之前，要确保自己的能力，既不要过分的高估，也不要过分的低估，中规中矩就是最合适的度。这样，你再去领导面前积极的表现，才有可能吸引领导的注意，让领导对你的能力刮目相看，那么机会不就来了吗？
二、看看别人---是不是真的强：确实存在这么一种情况，自己在自己的视觉里陷的太深了，以至于不能正确的发现别人的能力，说白了就是过高的估计了自己的能力。当你觉得不如你的人，被领导重用之后，你所看到的可能是自己表面上比别人强，但是背后别人所付出的汗水你知道吗？所以，当别人得到了自己渴望已久还未得到的结果时，一定要全面的去分析别人，不要被表面现象给迷惑了，同时你也就对自己的真实能力有一个了解了。
三、做出结果---让能力显威力：有能力少在领导面前表现出来的，因为只有这样领导才能见识到你的能力，那么唯有快速有效的做出结果，才能让自己的表现被领导认可。老是靠说，或者在领导面前做一些没有太大长远实际意义的行为，可能某个瞬间会感动领导，但绝对不会引起领导对你的重视，这就是领导为什么要以结果为导向的原因。所以想被领导认可，就一定先要绞尽脑汁想尽在工作上做出领导期望的结果！
要知道因果关系，自己，觉得自己有能力但没有被领导重用，不要被表面不爽的现象给局限着，要知道去找出背后的原因，只有这样才能够拨丝抽茧，解决自己得不到重用的现状。不能那么轻松容易的就被现实给迷惑了，然后就是各种怨天尤人、灰心丧气，那么你在职场中永远都不会得到重用，因为你的方向已经错了，即便你再有能力，也做不出领导所期望的结果！