不可以，三期妇女是受法律保护的，怎么可以不允许休产假，你可以向当地劳动部门反映，也可以跟公司反馈，但如果企业是为了是否后期需要补员问一下你的打算是可以的，但是这个跟休产假无关。
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第1个回答 2020-03-05
用人单位的这种做法是违法的，您可以到劳动监察大队投诉。
【法律依据】
《法律依据》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。来自：求助得到的回答
【法律依据】
《法律依据》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。来自：求助得到的回答
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第1个回答 2020-03-05
说实话。这也是人之常情啊。。你想啊。你是我的员工。你休产假我得给你发钱吧？这里你不工作白白拿着钱。心情好了产假完了来上班。那么你所产生的能量能让我弥补给你产假发的钱。。如果你不高兴了，拿着钱修完产假不来了。我就会损失惨重的。。所以多为领导考虑一下吧。
实在不行你就回答要回来上班。。至于倒时候回不回来还不是看你心情
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