首先,员工的个人价值观与公司
核心价值观吻合或一致。员工的一切行为,无论体现于工作还是生活,都是个人价值观的直接再现,是由
潜意识指挥和决定的。如果员工只是把公司价值观当作制度规定而硬性或被动遵守,则即使能够践行,也是表面的、肤浅的、或者阶段性的。
其次,公司核心价值观不但要能够影响员工的工作行为,还要能够影响员工的生活行为。在工作中与生活中执行两套价值观标准的人,总会或多或少在工作行为中存在生活行为的影子,而因为指导生活行为的价值观是与指导工作行为的价值观不相容的,因此无法在工作中彻底践行公司的文化或价值观。
再次,要对什么是工作有一个清醒和全面的认识。律师工作的专业性决定了律师往往对什么是自己的工作存在误区。应该说,律师工作不能仅仅停留在接受委托、提供咨询、参加庭审、出具文书等狭窄的范围内,在工作时间、工作地点所作的任何行为或非工作时间、非工作地点所作的能够影响职业的任何行为,都属工作范畴,都要以公司核心价值观作为衡量标准
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