能躲就躲啊，能防就防啊，知道领导是什么样的人，自己心里有点数，如果你很刚的话，还可以跟上司当面顶一顶。
你我都是行走职场江湖人事，哪个下属不苦逼，谁晚上没事不吐槽自己的上司，现在职场竞争压力那么大，上下级的关系中，本来就存在着摩擦和争执。领导既要让手下干活，还得防着下属太优秀，防止被他们取代。
而下属既要卖力做事，还要预防上司踩踏。由于立场和利益不同，下属认为的上司未必都是小人，但是遇到真小人领导怎么办？
这是一道世纪难题。毕竟上司站得高、信息多、手腕多，下属要在保护自身安全的基础上，用好这3招，特别是第3招，借力打力，方为上策。
【1】第一招是下策：躲。
咱们只是一个小小的员工啊，所以惹不起还躲不起嘛。很多人都说，君子坦荡荡小人长戚戚。天下之大，唯女子和小人难养也。小人之所以称之为“小人”，就是玩阴招、耍心眼、脚下使绊子、背后捅刀子，防不胜防。
尤其是上司再小肚鸡肠一点，更是擅长用各种各样的阴招，遇到这种倒霉上司，能躲多远躲多远，这种人你越是去招惹他，他就越关注你，越欺负你，所以啊还是躲一躲，做好本职工作，其他的不该你知道的就别过问，平时少往领导眼前去，防止招惹是非，自己惹一肚子气。
【2】第二招是中策：防。
既然要防，就要有智慧，俗话说得好，知己知彼、百战不殆，只有做到知己知彼，才能防护有效。而小人上司的表现，无非是三种。
第一种是只让下属干活，上司坐享其成，如果上司做错事情，还可能让下属帮着背锅。第二种是给下属穿小鞋，不听话就要吃苦头。
第三种是对骨干下属只利用不重用，哄着你干活，但不真心培养。明白小人上司的特性，就要心中有数，预防为主，心里装上防火墙。比如，防止上司给你甩锅，你干活就要留一手，必要的痕迹要保留，关键时刻在洗脱自己。
【3】第三招是上策：斗。
与小人上司斗，虽然是上策，但需要具备两个条件。一个条件是你有足够的实力，另一个条件是你有足够的支持者。两个条件都要具备，否则，你与上司斗，至少两败俱伤，最惨是你腹背受敌。比如，同事们都鼓动你出头“斗”，但当你跳出来的时候，同事都缩头了，你反而成为“枪打出头鸟”。
即使你把利益争取过来了，受益的是同事，出局的是你。听过一个比较好的案例，借力打力，反败为胜，方为上策。
所以你如果真的遇上了一个爱搬弄是非的老板，趁早跳槽远离他。
遇到这种上司你应这样来理解和对待此事，因你的上司毕竟属于管理阶层人员，要管理各式各样的人呢，你的上司能见人说人话，见鬼说鬼话，不足为奇吧。
作为一个管理者他必须学会察觉观色，能在不同的环境和身份扮演一条“变色龙”的角度是正确的，如果是为人处事太死板，是不能笼络人心，也是不能胜任管理工作需要的，特别是官场上那种人扮演那舯角色早已不是什么奇怪的事了。
当然我不是说赞扬这样的人，做什么事都要一个“度”。过度了当然不可取，如果都是谎言连篇，当然此种令人深恶痛疾的。你这样想上司那样做总是有他的目的，某种角度来说也。本回答被网友采纳