77问答网
所有问题
老板发放打卡工资多出实际工资,然后又让员工把多的钱以现金方式返还给他,这是违反了什么法律?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2020-01-06
这个不违法,是合法也合理的。
1、您与老板,是劳动合同关系,每月的工资是有协议的,是财务或其它原因,多发了工资,公司可以要求返还,如员工不退还,在法律上是不当得利,是违法的。
2、返还多得部门的钱,是转账还是还现金 ,这只是形式,在法律上都是可以的。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/GqqIY3W8I83WIWINqWN.html
相似回答
本人
实际工资
七千多,发的时候
打卡
三千多,还有部分发
现金,
到时停工留...
答:
说你
现金发放
的部分公司没有照工资表,不是
以工资的
形式发发给你的话。那么好奇,如果你停工留薪期,工资只能按照你
打卡工资的
前12个月平均来计算的。现金的部分应该是不能计算的。现金发放等方式本身就是一种违规的发
工资的方式,是
为了避税呀管理费用啊等等。
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
还有数不清的日报,周报,月报,半年总结,年终总结,不管你每天干啥了,两个字都要交,不然扣钱,都已经忙的不亦说乎了。公司规定全勤算底薪,不全勤倒扣200全勤还罚款,如果请假扣全勤扣一天工资。我真想一嘴巴哈哈过去。其实,制定公司规章制度的目的是为了方便管理,规章制度应当以管理、教育为主,惩...
代
打卡
算是严重
违反
公司制度吗?
答:
具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 用人单位应当支付劳动者经济补偿。 (2)适用类型 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后...
公司规定上班必须提前十五分钟
打卡,这
符合劳动法吗?
答:
每天15分钟的打卡,没有计算在工作时间内,没有为劳动者支付加班费,违反了《中华人民共和国劳动法》的规定
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有...
应付职工薪酬现存在那些问题?
答:
二是由此一年可“节省”职工薪酬结余较大或极大,累积挂于账面。严重影响到企业会计信息核算的正确性,导致会计信息失真。三是规避了个人所得税的计缴。存在故意少缴个人所得税的嫌疑,影响到个人所得税和企业所得税的正确计缴。根据《企业会计准则》第九号“职工薪酬”规定,职工薪酬包括:职工工资、...
泰康人寿保险公司说早8.00-11.00去公司
打卡,
一个月给1500元,但必须交20...
答:
大家可以记住一句话:涉及到金融相关的事情,只要让你先交钱,基本上都是骗局。一定不能信。如果你所谓的保险公司打卡领工资靠谱是针对短期给予的利益,这确实是靠谱的,因为现在许多保险公司招人较为困难,因为保险行业现在给大众的印象就是流失率高的行业,所以保险公司现在就改变了引导策略,转为从要求...
每月的
打卡工资
流水显示是9千,能不能证明
老板是给
的9千一个月?
答:
这个可以证明的,每月到账9000,整明就是9000的
大家正在搜
员工没打卡老板不给工资
实际工资是指什么
名义工资和实际工资
工资基数和实际工资
个税工资高于实际工资
月缴费工资和实际工资
钉钉怎么查看员工打卡记录
钉钉打卡老板看得见吗
钉钉打卡会给领导发吗
相关问题
对拖欠工资的法律依据?
我的工资有法律保护吗?
工资,法律问题?
按照个人事实工资赔偿的法律规定有那一条
双倍工资的法律依据是什么?
小时工的工资法律规定