你可以现提出离职申请，让店里面的人赶紧招聘一个新人来就可以了，该走就要走，不要觉得有愧疚！
《中华人民共和国劳动合同法》中，有以下明文规定： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 若36条行不通，可通过37条相关条款与其解除劳动合同。但是从你所说的状况来讲，你应该还未提出离职，怎么能确定你老板不会批准？即然你们劳资双方不存在良好的互信互任关系，做下去也没什么意义，也不利于你个人发展。 建议明确以后的发展方向，果断辞职，你态度坚决的话你老板不会不准的。
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