普通的国企工人，算不算是公职人员？

Question

如题所述

Answer 1

不属于。

普通国企职工，属于国有企业的编制，也就是合同制员工，受到劳务合同的约定。而且普通国有企业员工拥有的编制，跟公务员，事业单位人员拥有的编制也是不一样的，这个是企业自收自支的编制。如果工作的企业出现了问题，比如破产了，那么就有可能下岗了，一下子就失去岗位编制了，这样的情况下，很多下岗职工也都是自己想办法再就业了。因此，普通国企职工，就不属于公职人员了。

一般意义上的公职人员，应该还是指享受财政拨款支持的事业单位员工，公务员等等，这些人员拥有编制，可以说是铁饭碗的编制，编制基本上是能够跟一辈子的。从整体上来说，事业单位员工和公务员等人员，工资由财政拨付，整体待遇较好，而且工资福利待遇等也能够随着经济增长，财政收入增长而逐渐增长，整体上旱涝保收，而且基本上单位会持续存在，只要你认真工作，好好干，那么基本上就能够干一辈子。

现在来说，能够进入到一些效益很好的特大型国有企业，也是非常好的选择了。现在国家特大型国有企业普遍竞争力很强，而且也非常赚钱，比如四大银行，比如国家电网，烟草集团等等都是非常好的国有企业，如果能够在这些企业工作，那么基本上也是旱涝保收的，也是可以工作一辈子的了。

但是如果进入的是地方国有企业，竞争力不算太强，而且经济效益不算太好，甚至有些单位还处于亏损的状态，那么可能就不是很好的选择了。这些单位虽然平时待遇可能也不错，但是如果国有企业遇到一些问题，比如出现了经营难题，或者是在竞争中处于劣势，那么企业就有可能被收购重组，那么国有企业员工也就可能下岗了。

综上所述，国有企业普通员工，属于企业的编制，不是吃财政饭的，工作没有公务员和事业单位吃财政饭人员稳定，不属于严格意义上的公职人员了。

Answer 2

算是公职人员，主要还是因为他们所在的单位是比较好的，而且可以保护到他们的正常权益，相对来说还是比较有保障的，所以也算是。

Answer 3

国企工人算入国家公职人员，但第三方劳务派遣人员不算（现在大多为第三方劳务派遣和临时工）。

Answer 4

算是公职人员，对此，我觉得即便是普通的国企工人也应该得到一定的待遇。

Answer 5

算的，因为这些工人的很多福利，也是国家提供的，而且属于正式单位的工作人员。