第1个回答 2021-01-14
俗话说人之初性本善，这话用在职场中也是同样的道理，我认为你的领导对你的态度更好应该大部分是真心得，因为对于你的领导来说你都走了对他以后没有利益上的威胁，而且以后你们不在共事了！所以这时候对你的态度更好，说一些有利于你以后工作的话也是对他没有任何威胁的！
第2个回答 2021-01-14
离职时领导已经把你当作外人来对待， 对你态度好是因为客气，无所谓真心与否。
十年河东 十年河西，领导也不知道未来你们是否还有交集，你的发展会不会超过他，他没必要在你离开的时候还给你留下坏印象。
十年河东 十年河西，领导也不知道未来你们是否还有交集，你的发展会不会超过他，他没必要在你离开的时候还给你留下坏印象。
第3个回答 2021-01-14
个人感觉历史领导对于离职人员的态度有一个360度变化的原因，有很多，最主要的是因为有挽留这个员工或真货假，他也考虑到如果这个员工肯定是铁了心理质的话，也是想为自己留下一个好的人设，毕竟，今后也许还有见面和合作的机会。
第4个回答 2021-01-14
这个你要好好辨别一下，审慎判断。
如果离职原因是由于薪酬问题，老板又承诺给你涨薪，到底该不该留下来呢？
马云曾经说过，员工离职的主要原因有两点，一是工资没给够，二是心受委屈了。
因为工资而离职的人很直接，也很干脆，毕竟我们不能只活在理想上，回到家中上有老、下有小，不趁年轻的时候挣点钱，将来靠什么养家糊口？
但是如果在离职的时候老板承诺给你调整薪酬，我建议还是坚持自己原来的想法比较好，因为如果老板准备给你涨工资早就涨了，为什么要等到你离职的时候呢？
这时候的挽留，很可能是目前还没有找到能替代你的人，一旦找到了，你的离职面谈涨薪就会变成以离职来要挟公司涨薪，岂不可笑？
第5个回答 2021-01-14
离职时领导对你的态度更好。是真心的。是因为领导的智商更高对你的态度好，是感到你的离职很可惜。这样的人才需要留住，所以给你留下更好的印象，希望你以后有机会还能够回来。
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