女助理和男领导总保持着一股若即若离的关系,会不会出什么问题?

老婆说一家大集团下属公司的助理秘书(在公司属于中高管理人员),一直和她的上级领导一直有种有给人说是暧昧又谈不上暧昧的感觉 。前后已经经历两任领导,都是男的。
她一直说工作上跟领导保持一种若即若离的关系。
但我身为其丈夫就非常反感这种感觉。
不确定她在工作中是否真的有什么出格之事,但我发现的问题也是不少的。
有时出门穿出的丝袜裤,回来不是换了双就是这勾了丝了,就是那破个洞了。总之就很费袜子。
有时能明显看到她大腿上有淤青,像是被捏的,她解释就不注意在办公桌上磕的诸如此类的很多。

学会聪明的反映问题

其实Cindy当总经理助理不是一天两天,她对自己的期望是希望成为老板的一面镜子,希望帮助老板看到公司中他看不到或者容易忽视的部分或环节。这种出发点无疑是好的。

但是如果没考虑到如下几个因素,学会向老板聪明的反映问题,反而会适得其反,弄巧成拙。

1)    老板本人的风格是否Open(开放):也就是对于听取不同声音甚至负面意见能否客观接受,不带有抵触情绪

2)    老板对助理的信任程度:如果二人仍处磨合期或老板对助理的信任仅限于日常行政性事务,并未涉及公司深层问题,则助理对公司业务方面的具体评论和建议不仅不会引起老板重视,反而容易造成助理搬弄是非的嫌疑

3)    助理反映问题的方式方法需要认真研究:不能发现问题就随时随地反映,应该学会系统化总结整理相关问题,最好同时附上自己的有效建议和解决方案并在合适及正确的时机,向老板提示或汇报

永远把老板当老板而不是朋友

Cindy说她自己最大的错误之一就是把老板当做朋友,而忘记了他永远是老板这条底线。助理和其他岗位的明显不同就是和老板有更加紧密的配合,有更多的接触和交流机会。

因此Cindy有时觉得自己和老板可以用朋友的方式相处。比如自己的不高兴有时会写在脸上,对公司存在的问题或现象直言不讳。她也一厢情愿地认为老板也会这样处理他们的关系,会感谢她的这些直言不讳,而不会揣测她别有用心。她觉得她和老板之间这种信任应该是存在的,应该是心有灵犀的。

然而事实证明,以上只是她的单方面想法,后来发生的事情和导致的结果也证明这种想法是相当危险,也是相当错误的。

职场毕竟是工作场所,职级上的等级制度即便在民主的现代化管理制度下,也仍然担负着调整上下级关系的任务。助理和老板工作关系的紧密,也无法脱离等级制度看不见的约束。老板承担着对下属包括助理的业绩表现的评估的责任,所以员工最终仍以为公司创造价值的大小多寡被评估绩效。

助理也需要承担自己职责范围内的应尽责任和义务。在和老板的口头以及书面交流方式上仍需遵守职场素养和规则。即便老板人很nice(友好),也不意味着你就可以逾越等级的划分,将对方当朋友对待。

分不清朋友和上级的界限,就会模糊职场等级规则,造成自己的困扰,也得不到老板的最终信任和赏识
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第1个回答  2020-07-11
肯定是有问题的,不过她也就是为了工作顺利点,应该不会想要离开你,因为她知道这种关系不会有结果。我妈厂子的会计就和每任厂长好,她老公也知道,但不计较,因为能沾光就行,她们家在80年代就买了一辆现代给,结果了了一教、s儿子跑出租了了一了一杩,没跑几天,就丢了,又买了几只。
第2个回答  2020-07-11
兄弟你可能被绿了,你老婆跟你这么说了,就是让你做好心理准备,以后出问题,你不会发疯打她。若近若离的关系最招领导喜欢,男人的占有欲上来了,可不管难么多了。兄弟,你小心吧。
第3个回答  2020-07-11
99% 已经 被 绿了.兄弟.
绿帽 不怕 戴, 最要紧 摘 得快.
迅速 抓到 证据 起诉 离婚 获取 赔偿 吧.
完.
第4个回答  2020-07-11
这种情况早晚会出问题的,只是一个时间的问题而已,最好不要把关系弄得若即若离,应该保持好适当的距离
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