1、绩效评价的对象，包括部门（单位）预算管理的财政性资金和上级政府对下级政府的转移支付资金。
2、绩效评价包括以下基本内容：
（1）绩效目标与战略发展规划的适应性；
（2）财政资金使用情况、财务管理状况和资产配置、使用、处置及其收益管理情况；
（3）为加强管理所制定的相关制度、采取的措施等；
（4）绩效目标的实现程度，包括是否达到预定产出和效果等；
（5）需要评价的其他内容。
释义：
绩效：组织或个人为了达到某种目标而采取的各种行为的结果。
绩效评价：组织依照预先确定的标准和一定的评价程序，运用科学的评价方法、按照评价的内容和标准对评价对象的工作能力、工作业绩进行定期和不定期的考核和评价。
绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。绩效评价的过程就是将员工的收集工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行比对的过程。
绩效评价的主要内容包括以下几个方面：
工作业绩：工作业绩是绩效评价的重要内容之一，它主要包括员工在工作中所取得的成绩、完成的任务和达成的目标等方面的表现。工作业绩可以通过定量和定性两种方式进行评价，并对员工的职业发展和晋升提供重要的参考依据。
工作能力：工作能力是绩效评价的另一个重要内容，它主要包括员工在工作中所表现出来的技能、知识、经验和能力等方面的表现。工作能力可以通过考核、培训、实践等方式进行评价，并为员工的职业发展提供指导和支持。
工作态度：工作态度是绩效评价的另一个重要内容，它主要包括员工在工作中所表现出来的态度、责任心、积极性等方面的表现。工作态度可以通过定性的方式进行评价，并对员工的职业发展和团队协作产生重要的影响。
自我发展：自我发展是绩效评价的另一个重要内容，它主要包括员工在工作中所表现出来的自我学习、自我提升和自我发展等方面的表现。自我发展可以通过员工自评、培训、学习等方式进行评价，并为员工的职业发展提供指导和支持。
绩效评价的主要内容是多方面的，需要涵盖员工在工作中的各个方面的表现和问题，并结合实际情况进行评价和分析，以便为员工的职业发展提供指导和支持。同时，企业也需要重视绩效评价的公正性和科学性，以便为员工提供公平的职业发展机会和平台。