第1个回答 推荐于2016-06-08
根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用 期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固 定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或 者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用 期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同 仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳 动合同期限。 试用期本来就在劳动合同期限内，如果用人单 位没有和你们签订劳动合同，可以根据《劳动 合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 并可以要求用人单位补交社会保险金。本回答被网友采纳