外企员工达到退休年龄后，可继续聘用吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动者达到退休年龄后，需聘用的，让劳动者去办理退休手续，领取基本养老保险金。能够的办理的则双方形成劳务关系，签订劳务协议。 

合同签订注意事项：

1、签订合同必须遵循国家相关法律法规。必须坚持“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。

2、合法性：合同内容和标的物是否合法，当事人有无签订该合同的权利和资格。

3、严密性：合同条款内容是否前后一致，双方的权利、义务、违约责任是否具体、明确、平等，文字表述是否确切无误。

4、可行性：双方是否具备履行合同的能力和条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险。

5、真实性：注意合同页码、加盖骑缝章、辨别有无欺骗。

Answer 2

劳动者达到退休年龄后，需聘用的，让劳动者去办理退休手续，领取基本养老保险金。能够的办理的则双方形成劳务关系，签订劳务协议。 法律依据：《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的;本回答被网友采纳

Answer 3

此种情况，你与退休人员产生的不是劳动关系，而是一种劳务关系， 那需要看此人享受没享受退休待遇也就是常说的基本养老保险待遇。如此人到达法定退休年龄后没有缴足十五年享受不到退休待遇还需个人继续缴纳的，则可与用人单位协商双方按国家规定的比例缴纳，如已享受退休待遇，则不需为其缴纳社会保险。