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深圳富士康2010年工资怎样哦、底薪多少不算加班、加班要加到几点啊、多少钱个钟? 『注』详细点说噢...
深圳富士康2010年工资怎样哦、底薪多少不算加班、加班要加到几点啊、多少钱个钟? 『注』详细点说噢。谢咯!
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推荐答案 推荐于2021-01-11
基本工资是1200元21.75天《每天8个小时》,平时加班10.34元/小时,周六周日13.79元/小时。伙食每天补10元。每天固定加班2小时,周日休息(节假日除外),十月份涨工资,说的是考核合格,你能确认你会合格?
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2010-10-22
现在底薪是2000 工作8小制.平时加班1.5倍,周未加班2倍,国假加班3倍从11月份开始,一个月加班不得超过36个小时,一般加班晚上加到8点钟上.
相似回答
富士康加班工资
怎么
算?
答:
1、
计算加班工资
时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150 每小时的
加班工资,
则以日加班工资除以8...
深圳富士康工资
是
多少
一天上几
个钟
答:
刚进厂底薪1900
,一般每天十个钟(八小时正常班,两小时算加班),(1900除以21.75=87.35每天八小时的工资)星期一至星期五加班1.5倍(83.75除以8乘以1.5=16.37每小时加班),星期六、日加班2倍(87.35除以8乘以2=21.83每小时),法定节假日加班3倍(87.35除以8乘以2=32.75每小时),还有...
深圳富士康工资
是
多少
一天上几
个钟
答:
刚进厂底薪1900
,一般每天十个钟(八小时正常班,两小时算加班),(1900除以21.75=87.35每天八小时的工资)星期一至星期五加班1.5倍(83.75除以8乘以1.5=16.37每小时加班),星期六、日加班2倍(87.35除以8乘以2=21.83每小时),法定节假日加班3倍(87.35除以8乘以2=32.75每小时),还有...
富士康
待遇
答:
4工资上升有限制的,到一定程度就不加了。
一般4千底薪就很高了
。没什么前途。5真讨厌,经常看到那些台湾人,说着嗲嗲的普通话,还带着英文单词,如果你喜欢这样就不影响了。而且台湾这些人,走路都很慢,很高傲,以为高人一等!。。。2010年的时候经常有听说跳楼的,我个人看法是正常现象。是个别的。...
富士康
每个月
加班多少个钟
有限制吗
答:
要看订单量,订单多加班就多,订单少甚至零
加班,
原则上平时一天不超过2小时,周末不超过10小时,每个月就看订单量,遇到非常忙的情况,可能在节假日会给加班,但是现在订单多的时候一般最高管控80小时,周边的管控60小时,淡季的时候管控36小时以内,订单不足的时候零加班。
龙华
富士康
普工的早上上班时间是
?到几点
下班?
答:
龙华的底薪是1200。每天正常上班时间8个钟。8个钟以后的
算加班
。 加班多当然
工资
就高了。1200(底薪)÷21.75(每月正常班)÷8(每天正常班)×1.5(8个小时外的加班时数)=G1加班1200(底薪)÷21.75(每月正常班)÷8(每天正常班)×2(周6日加班时数)=G2加班1200(底薪)÷21.75(...
富士康
周六
加班
就上了八个小时怎么算
答:
工作日
加班
费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
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