不渺茫，看你个人的面试准备的如何。
行政类的我不知道如何，不过说真的，行政类的职业事务性强，杂活儿多，而且没什么前景。很多行政专业的学生反而想向HR方向发展。
我是跨专业求职做HR的，谈谈我自己的感悟吧。
我觉得主要强调的是以下几点：
1、你适合做HR的性格和素质，比如，善于沟通，语言表达能力强之类的；
2、即使你不是HR专业，也应该对HR的基本知识有一定的了解，至少看过一本人力资源概论吧。
3、你自己对人资管理的看法，当然要觉得这个职业不错才行。
4、你的决心。你的相关经验。告诉HR，你已经打定主意往这方面发展了，显得你对自己的职业有一定的规划，而不是找工作找急了乱投简历。
5、你自己的专业知识你应该也不错才好，至少对HR也有点帮助。其实，这个很好说的，你如果是数学专业，就说自己对数据敏感，适合做薪酬福利模块，如果是中文专业，就说自己语言表达能力强，适合做培训模块。如果是经管类更好说了，就说自己有一定的管理学基础和思维。你是计算机的，就说自己操作能力强，熟悉电脑系统，对HR软件易于上手。而且逻辑思维强。
6、如果有过工作经验，就说自己以前积累的经验对HR有帮助，即使不是HR类的，销售类的你可以说自己锻炼了沟通交际能力，财务类的可以说培养了成本节约意识。。。。
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我们现在也在做招聘，对人事类员工有长期需求，因为我们是人力资源服务的专业公司，国有性质，安全性请放心。不知道楼主的性别如何，有意向的话可以联系我。
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