第1个回答 2021-03-20
目前家政公司比较多，有些没有工商登记，有些与市民签订的是保姆中介合同，其所介绍的保姆、月嫂都没有经过培训和安全教育，人员素质参差不齐，这种公司不靠谱。一旦保姆或月嫂在工作中受伤，雇主是要承担赔偿责任的。
一定要与正规的家政公司签订书面合同，且签订合同前最好要和保姆或月嫂见面谈妥
与家政公司签订书面合同前，要与家政公司安排的保姆或月嫂面谈一次，了解其年龄、从业资格证、健康证和保险情况，通过谈话还可以了解您要雇用的保姆或月嫂的文化程度和亲和度，条理是否清楚，做到心中有数。另外，雇用月嫂的市民，同时还要观察月嫂的手是不是细嫩，是否有皮肤病，别误会啊，因为月嫂是和孩子接触的，孩子的皮肤是很嫩的，有传染病和皮肤病的绝对不能雇。
不要与保姆或月嫂私下签订合同
目前有些市民通过介绍直接雇用保姆或月嫂，通过某装修公司这个案例可以看出，双方就构成雇佣关系了，发生事故全部由雇主买单，遇到一些没有资质、素质着的保姆或月嫂，市民维权亦很困难，教训是深刻的，市民不要抱侥幸心理。
第2个回答 2021-03-20
在劳务关系中摔死了，由雇主承担赔偿责任的。
2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
如果是你与家政公司签订的承揽合同，有家政公司对其承担责任。如果是你直接雇佣的，对于雇员在雇佣活动中，造成的人身损害赔偿有雇主承担，但是，如果雇员在从事雇佣活动中，存在故意或者重大过失的，应当免除雇主的责任，但是需要你举证予以证明。如果雇员存在过错，将减轻雇主的赔偿责任。建议你搜集相关证据，以备诉讼时使用。
第3个回答 2021-03-20
雇主找保姆，事先约定的保姆职责是什么？有的家庭，可能雇佣的保姆不止一个，各有分工。比如，负责带娃、负责家务。
如果没有明确约定保姆的职责，那么，擦窗户应该属于家务范畴，归结为保姆的工作范围合理。
同时，《民法典》有规定——
第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
具体在这个问题中，不存在第三人，保姆因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
另外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有规定——
第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。本回答被网友采纳
第4个回答 推荐于2017-06-03
要根据双方之间的雇佣关系来认定责任。
如果家政服务员是雇主自己从劳务市场找的，那肯定雇主要赔偿；
如果雇主是通过家政公司找到家政服务员的，那雇主就可以免去赔偿责任，由家政公司承担赔偿责任。