怎样才可以让老板加工资呢？？

Question

如题所述

Answer 1

一、单刀直入
遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。
案例：在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。
在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的！”
点评：如果你真的行，那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。
二、行动攻心
有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。
案例：澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。
从此以后，他不仅把自己的工作做好，而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，他还尽量帮助同事，适当加班什么的。两个月后，同事、主管都对澄江的评价有了质的提升，等到项目成功收尾时，澄江的工资袋里也比从前鼓了许多。
点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。
三、以退为进
任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。
案例：“没办法，我们的工资都是面试时谈出来的。”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理，拿的薪水尽管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”于是Tina很快递了份辞职报告，聪明的老板自然明白了，第二天就答应给他加薪。
ps：记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。
如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色———工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。
何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。

Answer 2

如果工作了一段时间，对工资不满了，就要求老板加工资。老板谈增加工资，必须有充足的理由，理由大致可以归结为几种：一：工作量或工作任务比以前繁重，举出具体事例。二：你为公司创造的效益比以前多了，可以说出具体数量。三：物价上涨了，工资却没有增长。四：同行中其他人的工资比你高。五：在公司干了好多年了，没有功劳也有苦劳。六：辞职，因为别的地方的工资比这里高。需要注意的是，你千万不要把和公司内部的其他人相比，作为你增加工资的理由，一方面会令得罪这些人，另一方面老板会觉得你是出于嫉妒才要求增加工资的，曾经有一个车间的工人觉得自己干的工作比班长多，工资却比班长少，老板就把班长的工资将下来了，于是大家的工资就一样多了，工人的工资却没有增加。如果在公司中和你干同类工作的人，只有你一个人，你只好和老板单独谈判；如果在公司里有很多人和你干的工作一样、工作量也一样，单独和老板谈判往往起不到作用，这就需要召集一些人集体谈判，集体谈判的最佳人数是三个人，这样老板一般不会调查谁是主谋；如果更多的人要加入谈判，最好集体签名报给老板，签名的先后顺序要以姓氏笔画为先后顺序，选一个准备跳槽的人带头最好，事成之后，其他人可以给他一些实惠。谈判增加工资要谈个具体的数目，不要听到老板说以后给你加工资了，就很满意地中止谈判，有的老板仅仅给你增加几十元钱，这也算增加工资了。同老板谈判增加工资的后果：老板感到很生气或震惊。你不要害怕老板会辞退你，如果因此而把你辞退了，就会显地他太没有肚量了，据我这么多年的见闻，如果以前你没有犯过错误，以后千万不能让老板抓住你的小辫子，老板不会因此而辞退你的。本回答被提问者采纳

Answer 3

对于这种加薪你的看情况！更具你的公司业绩！你可以婉转的这样去做！在公司业绩好时并且你的贡献让老板肯定时可以和老板提出！这样成功性比较高！在个就是在老板夸奖你的时候你可以选对时机就可以提出了！！