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在职期间签合同时签了竞业协议,离职时能否不签
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推荐答案 2014-01-16
只要你符合劳动合同法规定的情形,并在劳动合同中有条款,一般是不能不签的,但是除了和对方协商一致外。
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第1个回答 2014-01-16
竞业禁止协议补偿标准是协议期间不能从事同行业的同类工作,补偿为正常工资的一半。签不签自愿。如果按照要求提前30天告知公司离职了,所以你可以自动离职。
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在职期间签合同时签了竞业协议,离职时能否不签
答:
要看竞业限制是多长时间
了,竞业
限制生效的前提是
离职
后支付竞业限制补偿金。
已
签订
保密和
竞业
限制
协议
劳动者
离职
后仍有保密义务吗
答:
协议中若未约定离职后劳动者仍有保密义务的,离职后,劳动者不承担保密责任
。通常情况下,协议中会约定保密期为劳动者在职期间及离职后的一定年限内;若劳动者在保密期内给用人单位造成经济损失的,应当按照《反不正当竞争法》的规定赔偿用人单位经济损失。【法律依据】《劳动合同法》第二十四条,竞业限制...
在职期间
与公司
签署了竞业协议,离职
后公司却口头通知可以不履行竞业协议...
答:
不违法,竞业限制主要是为了保护公司的利益,公司主动放弃,是可以的
,但如果你因为履行竞业限制受到了损害,可以主张赔偿的。
用人单位是否有权单方解除
竞业
限制约定
答:
如果用人单位预知员工离职后的工作与企业不存在竞争或即使存在竞争但不会给企业造成损失,可以不签订协议
。当用人单位根据市场变化情况或生产经营需要认定原来所拥有的商业秘密不再具有保密价值或原有行业秘密在某种情形下已进入公知领域时,应当可以或有权免除劳动者的保密义务,即单方面解除保密合同。律师补充...
目前
在职
公司要求我签保密
协议,
两年内不得从事同类工作以及6个月前提...
答:
公司这份保密
协议
肯定是违法的。第一:劳动者
离职,
只要提前30天提出书面申请即可,用人单位无权规定提前60天,明显违反法律规定。第二:单位可以与员工协商保密及竞业禁止条款,两年内不从事同类工作是典型
的竞业
禁止条款,但
合同同时
应约定,单位要在两年内给员工经济补偿,因为不应该让员工离职后不工作,没...
和单位
签了
保密
协议,
如何
离职
答:
不需要签订该
协议,
并且你还可以要求支付未签订劳动
合同的
双倍工资!劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出
离职
后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、...
公司要求
在职
员工
签离职
承诺书合法吗?
答:
是不合法的。公司要求
在职
员工
签离职
承诺书,这个是不合法的,临时承诺书,一般情况下只有在办理离职交接手续的时候才会签,如果员工还在职的话,如果现在就拿员工签离职承诺书的话,也就是相当于事先解除劳动关系。法律分析单位在员工
离职时签署的不
能进入某行业的承诺书是属于
竞业协议
的一种。是否有效是...
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