什么是期望理论?

如题所述

期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的 期望公式 和 期望模式 。

期望理论 ,又称作“效价-手段-期望理论”,是美国著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。

期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,认为员工的工作行为是建立在一定期望基础上的。要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。

弗鲁姆认为激励(motivation)取决于行动结果的价值评价(即“效价”valence)和其对应的期望值(expectancy)的乘积,公式如下:

    M = V * E

    其中,M代表激励力,是直接推动或使人们采取某一行动的内驱力;V代表效价,是指个人对某一行动成果的价值评价,它反映个人对某一成果或奖酬的重视与渴望程度;E代表期望值,是指个人对某一行为导致特定成果的可能性或概率的估计与判断。



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第1个回答  2023-12-22
期望理论,又称作“效价-手段-期望理论”,是北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出来的激励理论。它关注人们在达到目标的过程中所受到的各种影响因素,并认为个体行为是目标导向的,而这个目标尚未实现时表现为一种期望,期望反过来又是一种激发的力量。
具体来说,期望理论认为人的行为是受动机激发的,而动机激发又与目标的价值(效价)和实现的概率(期望值)有关。当目标的价值高且实现的概率也高时,动机激发的力量最大;如果这两者之一低下,则动机激发的力量也会降低。因此,激发力量=效价×期望值。
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