什么是期望理论?

Question

如题所述

Answer 1

期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的 期望公式 和 期望模式 。

期望理论 ，又称作“效价-手段-期望理论”，是美国著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。

期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，认为员工的工作行为是建立在一定期望基础上的。要激励员工，就必须让员工明确：(1)工作能提供给他们真正需要的东西；(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的；(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。

弗鲁姆认为激励（motivation）取决于行动结果的价值评价（即“效价”valence）和其对应的期望值（expectancy）的乘积，公式如下：

M = V * E

其中，M代表激励力，是直接推动或使人们采取某一行动的内驱力；V代表效价，是指个人对某一行动成果的价值评价，它反映个人对某一成果或奖酬的重视与渴望程度；E代表期望值，是指个人对某一行为导致特定成果的可能性或概率的估计与判断。

Answer 2

期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出来的激励理论。它关注人们在达到目标的过程中所受到的各种影响因素，并认为个体行为是目标导向的，而这个目标尚未实现时表现为一种期望，期望反过来又是一种激发的力量。
具体来说，期望理论认为人的行为是受动机激发的，而动机激发又与目标的价值（效价）和实现的概率（期望值）有关。当目标的价值高且实现的概率也高时，动机激发的力量最大；如果这两者之一低下，则动机激发的力量也会降低。因此，激发力量=效价×期望值。