关于女职工平等就业权有何规定

Question

如题所述

Answer 1

　　平等就业权是求职者在招聘阶段及劳动者在劳动合同履行过程中依法享有的一项基本权利。劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
　　网友咨询：
　　关于女职工平等就业权有何规定？
　　律师解答：
　　各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境，为就业困难的妇女提供必要的扶持和援助。
　　用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。
　　用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
　　律师补充：
　　用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：
　　（一）限定为男性或者规定男性优先；
　　（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；
　　（三）将妊娠测试作为入职体检项目；
　　（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；
　　（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
　　【法律依据】
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
　　第十三条　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
　　第十四条　残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。