员工生活费计入“职工福利费”科目。
详细解释如下：
一、基本解释
员工生活费作为企业为员工提供的福利，应当记入“职工福利费”科目。这是因为，员工生活费作为企业为员工支付的一种额外补贴，是员工薪酬的一部分，属于企业为员工提供的非货币性福利。
二、会计科目的选择
在会计处理上，当企业为员工支付生活费时，应当通过相应的会计科目进行记录。其中，“职工福利费”科目是专门用于核算企业为员工提供的各种福利的科目，包括但不限于生活费补贴、医疗保险、住房公积金等。
三、生活费作为非货币性福利的特点
生活费作为非货币性福利，具有明确的福利性质。企业为员工提供生活费，往往是为了改善员工的工作和生活环境，提高员工的满意度和忠诚度。因此，在会计处理上，应当准确地将生活费计入“职工福利费”科目，以反映其真实的性质和用途。
四、符合会计准则的要求
将员工生活费计入“职工福利费”科目，符合会计准则的要求。会计准则要求企业在进行会计处理时，应当真实、准确地反映企业的财务状况和经营成果。因此，企业应当按照相关会计准则的要求，将员工生活费正确计入相应的会计科目，以保证会计信息的真实性和准确性。
综上所述，员工生活费应计入“职工福利费”科目，这既是基于其福利性质的考虑，也是符合会计准则的要求。