工伤赔偿的很多费用都是以解除劳动合同为前提，要请求工伤保险待遇，必须解除劳动合同。1－5级伤残等级的，还不能解除劳动合同。同时，计算工伤保险待遇中一次性就业补助金和一次性医疗补助金，要以解除劳动合同上年度的社平工资为计算基数，不解除劳动合同，就无法确定这个计算的基数。所以，6－10级的劳动者要得到工伤保险待遇，就必须解除劳动合同。追问
哦 ，那就是要先解除合同才能谈赔偿的事了， 那个一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金都是按照伤残等级乘以多少月的本人工资，那这个“本人工资”是不是指工伤前12个月的平均工资就是本人工资？再去乘以多少月，就是要赔偿我的费用？
追答多少月的问题与伤残等级有关，伤残越重，月份越多。至于工资标准，一次性伤残补助金的工资标准是受伤前12个月的平均工资；一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金是解除劳动关系上年度的社平工资。另外，还可以主张停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴、护理费、住院期间伙食补助费、交通费、医疗费。解除劳动关系越晚，拿得越多，但要垫钱；越早拿得少，得钱快些。
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第1个回答 2020-03-04
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