人力资源经理岗位职责是：人事招聘、员工培训、薪酬管理等。
一、人事招聘
人事招聘是人力资源经理的重要职责，其主要工作是根据企业需求，制定人才招聘方案，通过各种渠道吸引和选拔最优秀的人才。在人才招聘过程中，人力资源经理需要处理求职者的面试、录用、入职和离职等相关事务，同时还需要提供有关的薪资待遇、工作职责和员工福利等信息。
二、员工培训
除了人事招聘，人力资源经理还有一个重要职责就是员工培训，其主要工作是为员工制订培训计划和课程，确保员工具备满足未来工作所需的技术和知识。人力资源经理为员工提供培训有助于做好员工的人力资源工作，增强员工的专业技能，为企业持续发展提供人才基础。
三、薪酬管理
人力资源经理还需要负责职工薪酬管理，其主要工作是制定薪酬标准和福利政策，确保激励机制的有效性和有效性。薪酬管理也包括绩效考核、奖励和晋级等相关事宜。都知道好的薪酬福利政策会提高职工的绩效和工作积极性，为企业的管理工作提供巨大帮助。
人力资源经理应克服哪些不良现象
1、不注意与直接上司的关系。
领导是工作的直接安排者与工作成绩的直接考评者。搞好上级的关系不是去阿谀奉承，而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方案。这样可以更有利地完成自己的工作。
2、忽略企业文化。
每个公司都有自己的企业文化，不论公司是否宣传这些文化，它都是客观存在的。特别是新员工，在刚来公司时，一定要留意公司的企业文化。不注意企业文化就会与其他人格格不入，影响你在其他员工中的印象。
3、对他人责全求备。
每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不应该只做一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。长此以往，这种人在公司里没有任何威信而言。