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定期考核的结果影响着公务员的任职。导致按照规定程序降低公务员一个职务层次任职的定期考核结果是:
A. 合格
B. 称职
C. 不合格
D. 不称职
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推荐答案 2023-10-20
【答案】:D
根据《公务员法》的规定,公务员降职,是指公务员在定期考核被确定为不称职的,而按照规定程序降低一个职务层次任职的制度。
故正确答案为D。
本题相关知识点:定期考核按一定的周期和固定的程序、方法进行。定期考核是考核制度的主要形式,如果没有定期考核办法,就不能说已经建立了考核制度。目前世界上除了个别国家外,大多数把公务员考核的周期定为一年。从我国的实践情况看,对非领导成员公务员一般采取年度考核的方式,对领导成员则普遍采取了届中、届末考核的方式。
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中被确定为()的,
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法》第四十七条规定:公务员在
定期考核
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如何处理? (2 分...
答:
《中华人民共和国
公务员
法》第四十七条规定:公务员在
定期考核
中被确定为不称职的,
按照规定程序降低一个职务层次任职
。公务员晋升领导职务的,应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
对
公务员的
处分有哪几种
答:
1.警告。警告适用于轻微违纪行为,违纪后果影响较小的情形。时间为6个月。2.记过。记过是一种将公务员过错记录在案,使其承担一定的不利后果的处分形式。时间为12个月。3.记大过。记大过是一种比记过更严重的行政处分。时间为18个月。4.降级。降级是
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公务员
在年度
考核
中被确定为什么
的按照规定程序降低一个职务
或者职级层...
答:
公务员在年度考核中被确定为"不称职"的,
按照规定程序降低一个职务
或者职级
层次任职
。这种情况下,
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降低一个职务层次任职
是什么意思
答:
降低一个职务层次任职
意为降低该人员的一个职务阶级,一般意味
着公务员
所处地位
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公务员考核
不称职如何处理
答:
公务员考核
不称职处理方法:公务员不称职可能会被降职或辞退。公务员年度
考核的结果
分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次,在年度考核中被确定为不称职的,
规定程序降低一个职务
或者职级
层次任职
,不享受年度考核奖金;在年度考核中连续两年被确定为不称职的,予以辞退。公务员考核制度是行政机关根据有关的...
公务员
不称职的如何处理
答:
法律分析:
公务员
不称职可能会被降职或辞退。公务员年度
考核的结果
分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次,在年度考核中被确定为不称职的,
按照规定程序降低一个职务
或者职级
层次任职
,不享受年度考核奖金;在年度考核中连续两年被确定为不称职的,予以辞退。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第五十条 ...
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