一、单位没有买社保怎么赔偿
用人单位未按规定缴纳养老保险金，应由有关行政部门责令限期缴纳。将用人单位应当缴给社保部门，纳入保险基金的养老保险费直接判给劳动者，不符合社会保险法规的相关规定。
用人单位未履行法定义务而获利益可作赔偿标准
根据《劳动法》和《社会保险法律法规》的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费，养老保险费应当纳入社会保险基金。
二、社会保险损失赔偿案件的裁判规则
1.举证责任的承担
根据规定，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，应具备三个前提条件：
一是用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社保费;
二是社会保险经办机构不能补办;
三是劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失。
对于第一个条件，应由劳动者证明与用人单位存在劳动关系，用人单位基于劳动关系有办理社会保险的法定义务但未给办理。对于社会保险经办机构能否补办的举证责任原则上由用人单位承担，因为给劳动者办理社会保险系用人单位的法定义务，若能为劳动者补办社会保险，用人单位有义务为劳动者补办，只有在社保机构明确表示不能补办，且经法院确认社保机构确实不应补办时，才能发生损害赔偿之债。
也即在社会保险经办机构能否补办上必须由法院作出确认，这是为了能更好地维护劳动者的合法权利。如果经确认社保机构可以为劳动者补办社会保险，法院应驳回劳动者赔偿请求，并告知劳动者向劳动行政部门或其他主管部门寻求解决，由行政部门责令用人单位为劳动者补办社会保险。对于劳动者的社会保险损失，一般来说未缴纳医疗、工伤、失业和生育保险而遭受的损失是即时损失，未缴纳养老保险损失是累计损失，延迟损失。但需确定损失的具体范围以确定赔偿的标准，劳动者社会保险损失的确定是司法实践面临的难题。
2.赔偿标准的确定
全部赔偿是侵权损害赔偿的基本规则，即侵权行为加害人承担赔偿责任的大小，应当以行为所造成的实际损失为依据，予以全部赔偿。但鉴于社会保险损失核算的复杂性以及损失的不确定性，《劳动争议司法解释(三)》并未明确损失的确定标准和具体赔偿标准，如何确定劳动者的全部损失给司法实践带来巨大挑战。
用人单位和劳动者在建立了劳动关系以后，双方就确立了各自的权利及义务，而用人单位的义务就是需要为劳动者进行依法缴纳社保，如果用人单位没有缴纳社保的话，劳动者可以依法要求用人单位进行补缴，但是一般情况下是没有赔偿的。