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员工试用期转正考核表
员工自评:试用期培训内容、工作自我评价及意见
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推荐答案 2019-05-14
1、工作态度端正,能够团结工友,相互学习,遵守纪律,吃苦耐劳,并且乐于助人。
2、工作能力得到了锻炼和提高,能够把书本知识和实践相结合,具备了完成工作任务的基本技能。
3、工作绩效,克服困难,想方设法,不但能够圆满完成阶段性工作任务,而且能够和大家一起,发挥团队优势,共同完成班组和大集体的全面任务。
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答:
签名: 日期:新
员工试用
期满申请表(续表)指导人意见: □提前 月转正 □按
期转正
□延期 月转正 签名: 日期:部门意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 正式留任,留任 职, 调整薪资(税前) 元.签名: 日期:人力资源部意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 根据部门意见,调整...
新进
员工试用期考核表
范文
答:
新进
员工
试用期
考核
表的内容主要有两项:1、基本情况 2、考核内容 1、基本情况:包括:姓名、性别、年龄、住址、工作时间 部门科室 2、考核内容:要根据本单位员工的岗位职能来确定,一般分为:德、能、勤、绩、廉五大项。制作表格:可用Excel图表制作:如下:...
试用期考核表
是给谁看的
答:
公司上级领导。根据查询三茅人力资源网显示,
试用期
考核表是给领导看的。新职员在试用期满后,人力资源部将《职员
转正考核表
》发给试用的新
员工
,新职员根据自身情况,事实求是填写表中的评核内容和考核内容中的自评部分。新职员直接上级领导根据新职员在试用期的表现,公正地评分并写出初核评语并对表现优秀...
转正考核表
里对本人
试用期
的工作优缺点分析什么填
答:
1、新
员工
在试用期间可以了解公司,明确岗位职责,公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否
转正
。2、
试用期
人员转正的
考核
标准:工作技能方面:(权重值:70%)岗位熟识度:了解各项工作内容,懂得如何合理计划工作开展;(10%)适岗程度:表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度;(30%)工作...
试用期考核表
很重要吗
答:
试用期考核表
是很重要的,因为如果说你在试用期内没办法通过考核的话,那就没办法在这家公司里面上班,随时就会被辞退。
员工试用期考核表
中有对公司,部门,岗位的适应情况如何填写?
答:
由于不知道您的《
试用期考核表
》具体内容不能准确回答你的问题,但一般情况下对公司中、部门、岗位适应情况可以这样填写:通过这段时间的磨合,我能熟练的开展公司的各项工作,对于本岗位的整个操作流程也能掌握。面对工作中的突发事件有良好的处理意识。并积极与公司领导反映,及时解决问题所在。我为什么要...
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