甲方是人力资源公司的，那么应该与员工签订劳务派遣合同，而不是非全日制劳动合同。因非全日制劳动合同必须是用人单位，而不是第三方人力资源公司。因此，建议反映到就业局解决。追答
公司已经严重违反劳动合同法，建议反映到就业局解决，依法申请赔偿。
非全日制工资是以小时计算，辞职无息提前20天，只需提前打招呼即可。
追问如果这样的劳动合同签了的话，会给乙方带来什么后果？
追答侵犯乙方权益，就是榨取劳动者剩余价值。
追问
请问这份合同如果签了，以后维权的胜算有多大？
追答带上合同，到就业局解决
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答