第1个回答 2019-05-28
主要原因是觉得35岁以上的员工从精神到体力都比不上20来岁的年轻小伙子了，企业需要注入新鲜血液，让企业文化年轻起来了，更加接轨时代。35岁相对来说还是比较年轻的，被辞退的员工可以选择再次就业，或是自主创业。再次就业的话，凭借自身的经验以及职场上这么多年人际交往来攒下来的人脉，很容易能找到一个能够容纳经验丰富的人才的地方。而自主创业则可以运用自己的专业知识开创更有前景的事业，可以自己做主用自己的经验带领起一个更加有实力的工作团队，让自己的理想能够发展壮大起来。
第2个回答 2019-05-26
出路有这么几条，做个参考：一、自己当老板。若自己本身已掌握某些领域的技能，不妨自立门户给自己打工。若无实质技能，可选择进入门坎低的行业另起炉灶，如餐饮、快递公司等。二、打工。快递员、送餐员、淘宝客服、淘宝设计等等。三、学习深造、积极参加各种培训。根据自己的能力、兴趣爱好等尽快学习一项或几项技能，为自己下一步出征做准备。四、兼职。现在网上有关找工作、找兼职的网站非常多，可通过这些网站找找看，有没有适合自己的。大致就是这些，希望能帮到你。
第3个回答 2019-05-22
互联网之所以出现裁员的情况和政策，是因为互联网的风口变化实在太快了。他们不得不随从市场的变化来做一些内部员工的更换，他们需要新鲜的年轻人血脉来补充公司的人员，需要这些年轻人的创意来达到公司所盈利的效果。
所以他们只能裁员，35岁以上的老员工。但是这些老员工想想都挺可怜的，他们遇到了中年危机。有一部分老员工可能会转移到别的公司去做一些无关紧要的岗位。比方说，他可能从一个部门技术部门调到一个直管部门。
还有一部分35岁的她们有了经验和技术，可可以召集一批同样被裁员的老员工进行一些一些事业上的开拓。让他们的事业和人生焕发出第二春。
所以他们只能裁员，35岁以上的老员工。但是这些老员工想想都挺可怜的，他们遇到了中年危机。有一部分老员工可能会转移到别的公司去做一些无关紧要的岗位。比方说，他可能从一个部门技术部门调到一个直管部门。
还有一部分35岁的她们有了经验和技术，可可以召集一批同样被裁员的老员工进行一些一些事业上的开拓。让他们的事业和人生焕发出第二春。
第4个回答 2019-05-22
互联网裁员频繁，是因为我们发现互联网裁员甚至要高于其他行业领域，直接原因就是用工成本过高，市场风口与行业走向变化太快。
那些被裁掉的员工，员工失业，看到很多员工由于国度依赖一家公司，衣服在他的曾经辉煌之下，最终发现无法安稳地享受职业生涯，对于这些被裁员的员工，对于这些被裁员的情绪是是说，对于这些成绩的情绪旭将这种暴力裁员的公平性和复杂性放大。
有一些会主动要求降薪留下，有一些会打感情牌主动与相思沟通，请上司吃点饭元旦接下来的工作，好好表现。
还有一些互联网行业的，大不了从这家跳到另外一家。比方说，360的员工可以进入百度，腾讯或者百度腾讯的可以进入阿里或者网易。总之，他们就是属于跳来跳去的行业。
有些人可能会选择新的风口，继续挑战，面临行业危险和不断的创新和创意。西行业虽然对人才的要求会明显，但是年轻群体和经验和技术远远不足老员工。所以有些老员工会组织一批人，他们去做一些创业的事情。
那些被裁掉的员工，员工失业，看到很多员工由于国度依赖一家公司，衣服在他的曾经辉煌之下，最终发现无法安稳地享受职业生涯，对于这些被裁员的员工，对于这些被裁员的情绪是是说，对于这些成绩的情绪旭将这种暴力裁员的公平性和复杂性放大。
有一些会主动要求降薪留下，有一些会打感情牌主动与相思沟通，请上司吃点饭元旦接下来的工作，好好表现。
还有一些互联网行业的，大不了从这家跳到另外一家。比方说，360的员工可以进入百度，腾讯或者百度腾讯的可以进入阿里或者网易。总之，他们就是属于跳来跳去的行业。
有些人可能会选择新的风口，继续挑战，面临行业危险和不断的创新和创意。西行业虽然对人才的要求会明显，但是年轻群体和经验和技术远远不足老员工。所以有些老员工会组织一批人，他们去做一些创业的事情。
第5个回答 2019-05-23
他们是尴尬的一代，因为他们不是精英中的精英，所以只能进行转型，而这会让他们感到痛苦和迷茫，但是天无绝人之路，上帝为你关上一扇门一定会为你打开一扇窗的。不要气馁，努力改变自己，风雨之后终会见彩虹。加油！
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