77问答网
所有问题
当前搜索:
为什么互联网公司35岁要裁员
互联网
行业
35岁
以上的员工该何去何从呢?
答:
3. 接近35岁的互联网员工可能会面临被解雇或裁员的压力
,这导致许多这个年龄段的员工感到焦虑。他们需要承担家庭责任,同时面临中年危机的挑战。4. 互联网行业的快速发展为年轻人提供了众多挑战和机遇。年轻人被视为行业的新鲜血液,他们思维敏捷、行动迅速,能为公司带来更多收益,因此公司更愿意培养他们。5...
公司为什么
总是
35岁
以上裁人?
答:
其次,等到你到了35岁,
这时候不管是你个人的学习能力,还是你的身体素质,都在逐年下降,个人的成长逐渐停滞,甚至倒退
。而且,这个时候外面的世界也完成了更新换代,你过去成熟的经验和方法可能无法再达到之前一样的效果,经验反而成为你的负累。由此看来,35岁确实是个合乎规律的拐点。也许有很多人会认...
为什么
说
35岁
是程序员的坟墓?
答:
互联网行业曾经盛传“35岁是打工人的坟墓”这种说法。
主要是因为到了35岁后,员工竞争力下降,投入产出比下降
,而且也开始接受不了高强度加班,所以老板就有了换人的心思。加上整个行业内卷严重,不缺各种新鲜血液,把招聘需求发出去就有大批刚毕业的大学生求职,这可比那些35岁的老员工好用多...
互联网
行业
35岁
以上的员工该何去何从呢?
答:
互联网之所以经常出现裁掉大龄青年的现象是因为这些从业者正处于中年时期,创造力、身体素质都有所降低
,而且他们给公司所带来的收益并不比年轻人多,进而从相互比较的层面来看,年轻人的工资低、创造价值高,对于公司来说是很好的选择。互联网的快速发展使年龄接近35岁的员工就会面临辞退或裁员的境地,让不...
互联网
大厂
为什么
“容不下”
35岁
中年人?
答:
一、年龄的限制引起三十五岁左右中年人的恐慌目前我国互联网行业正处于蓬勃发展的时期
,在互联网行业员工的流动率是非常高的,很多互联网大厂对于年龄接近三十五岁的员工都会进行裁员或者辞退,这对于年龄接近三十五岁的员工来说是巨大的挑战。三十五岁的年龄都要养家糊口,维持一家人的正常生活,如果说突然被...
为什么
很多程序员在
35岁
以后就被裁了或者没有竞争力了?
答:
一、身体出现问题在我看来之所以很多程序员在
35岁
之后就已经没有了竞争力,有一个很重要的原因就是他们在年轻的时候努力工作,让自己的身体出现了一些问题,在工作的时候也是没有办法更加的专心,没有更多的精力去工作了。二、有更多的年轻竞争者因为每一年都是有着很多年轻人想要去当程序员的,所以说有...
为什么35岁
的人会被
裁员
?
答:
行业景气的结束,从来都不是以个人意志为转移的。
互联网
、移动互联网经过这些年的发展,所有的红利基本都已经消失了。再加之国内的大多都是在应用场景层面进行创新,在做同质化的PK,而不做底层的研发,大
裁员
是不可避免的。当行业景气的时候,进入这个行业的,都会获得更多的机会和更好的回报。但是当...
企业裁员
一般会先裁
35岁
以上的职员。主要有以下几个方面。
答:
一、中年人成本高、福利要求多
企业
在招聘的时候,往往会更倾向于年轻人。年轻人好培养,年轻人成本更低,往往有利
公司
的发展。企业家在成本这方面,都是精打细算,以低成本来获取高收入。我的一个亲戚38岁,在一家制造业上班五年了。在管理工作方面,勤勤恳恳,认认真真,任劳任愿。以为这么努力...
男人
35岁
是不是老了?
为什么
高科技
公司
都在辞退这个年龄以上的人?_百 ...
答:
要么被辞退。最后就是行业发展趋势
公司
追求短期效益 在国外很多科技公司非常重视有经验的技术人员,尤其是
35岁
之后的工程师,这个年龄段的技术人员有着丰富的工作经验,能够支撑一个项目的研究,但是在国内很多公司却是为了利益,想要短期效益,只要是能够赚到钱,不在乎公司技术人员的能力如何。
为什么
有些
公司
会主动裁退
35岁
以上的员工?是员工的问题吗?
答:
因为有些
公司
认为
35岁
以上的员工行动能力差,反应能力差,不能跟上公司步伐,因此会选择
裁员
。这并不是员工的问题,而是一些公司总是把利益放在首位。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
35岁被裁员普遍现象
互联网行业到了35岁就被裁员
互联网公司一般多大年龄裁员
35岁会被裁员吗
字节跳动35岁后会被裁
国企过了35岁会裁员吗
为什么互联网大厂都35岁裁员
35岁一定会被辞退吗
裁员为什裁35到39岁的员工