我的工资是2300 绩效工资3100 请问我的社保是怎么扣费的 养老保险、医疗保险、失业保险、公积金、个人所得

Question

如题所述

Answer 1

　　3.对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。
　　4.“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。
　　“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担21%(非农业户口）14%（农业户口），个人承担8%；医疗保险单位承担8.5%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.4-1.2%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

　　2.人力资源概念
　　人力资源解释这个解释包括几个要点：（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。 （2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。 （3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区， 也可以小到一个企业或作坊。
　　人力资源的特点具有一定的时效性（其开发和利用受时间限制）、能动性（不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力）、两重性（是生产者也是消费者）、智力性（智力具有继承性，能得到积累、延续和增强）、再生性（基于人口的再生产和社会再生产过程）、连续性（使用后还能继续开发）、时代性（经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同）、社会性（文化特征是通过人这个载体表现出来的）和消耗性。
　　人力资源的数量通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。 人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。

　　1. 企业城镇职工基本社会保险
　　险种
　　缴费
　　养老保险
　　医疗保险
　　工伤保险
　　失业保险
　　生育保险
　　企业
　　缴费基数
　　按照本人上年度月平均工资总额核定；上年度全市职工月平均工资最低60%，最高300%，
　　职工工资总额为缴费基数
　　本单位职工工资总额
　　本单位职工工资总额
　　本单位上年度月平均工资
　　缴费比例
　　20%（从2008年11起缓缴5%）
　　9%（7%基本医疗+2%大额医疗）
　　0.5-1.5%（视企业行业性质确定）
　　1%（2010年重庆标准）
　　0.5%（2010年重庆标准）
　　个人
　　缴费基数
　　本人工资，低于上年度全市职工月平均工资60%的按60%，高于300%以上的不计算
　　同前
　　同前
　　同前
　　同前
　　缴费比例
　　8%
　　2%+2元
　　无
　　1%
　　无

Answer 2

这些主要看公司给你在社保局报的保底工资是多少了 如果是在上一年的社平工资的60%到3倍社平工资中间就按公司报的数 依比例算出各部分要交的钱 如果不在这个数值里 最低按社平工资的60%算 最高不能超过社平工资的3倍 具体的得看你们公司了 你也可以看一下你的医疗账户里每月返给你的钱是多少 如果现在是70多 那公司就是按低档给你交的费用 你自己每月社保四险共扣180多吧 住房公积金不是每个公司都给上的 如果上一般扣400左右 个人所得里除了这些费用还有税金 你应该实际到手4000到4500左右

Answer 3

你这个月不管发了多少钱，都与你这个月缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、公积金无关！！！

我们现在缴纳养老保险与公积金，都与上一年度的总收入有关！！！

社保在每年的二、三月份都会给单位发送一个单位员工上一年度收入申报表的，单位会将每一个员工上一年度的收入填报上去的，并请员工签字认可的，社保接到这个表后，就作为员工在四月份开始的新一年度的社保费缴纳的基数了，在一年之中是不变的。所以，你在今年的收入，要作为下一年度总收入的统计中才会用到的呢。本回答被网友采纳

Answer 4

缴费基数按上一年的平均工资。个人只扣社保费（11%）和公积金（7%），应发工资扣除个人的社保费和公积金后，缴纳个人所得税，然后是你到手的工资。