这样辞退的员工应不应该赔偿

Question

我是自己开淘宝店的，然后招了一个兼职客服，没有签署合同什么的，而且她不愿意来我这上班，就在家做了，做了一个月之后，我觉得不合适，无故旷工，而且在家工作沟通不便，很多工作都做不了，就打算不让她干了，但是她跟我说怀孕了，要是辞退她的话 要3个月工资赔偿，想问需不需要给

Answer 1

关键看用工形式和你解雇理由
按劳动合同法第39条解雇，或者对方属于非全日制用工而解雇的，可以不支付补偿金
怀孕只是全日制用工的不能按劳动合同法第40.41条解雇，其他理由解雇也是合法的
建议看看劳动合同法第4章和第5章非全日制用工的规定

《劳动合同法》
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。追问

没有签署劳动合同的也算吗

追答

全日制没合同超过一个月，第二个月起可以要求双倍工资
非全日制的没合同也合法

Answer 2

1、用人单位解除与你的劳动关系分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

2、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。

3、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资。符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。