在工作场所，您经常会看到最多的工作，加班，工作，提高薪酬促销不会带你。我的朋友的性格不喜欢说话老人，很多肮脏的人在公司去过他，往往加时到深夜，通常是不公平的治疗，甚至同事甚至会聚集她。后来他被解雇了，令人震惊的领导者和同事，所以他没有让它坚决不这样做。如果您遇到推广促销，不公平是决定性的，他本来会被驳回，但结果很奇怪地发现公司中的人有恐惧他，经常叫他一起吃饭，即使领导者也会让他三点。
当你没事时，每个人都很好，但一旦部门有问题，领导者将首先开拓诚实的人，因为诚实的人通常不知道如何团结人，并尤其是孤立。领导也有重视这一点，杀死了猴子的鸡，把你视为惩罚基准。他知道你没有脾气，你会自由，你不会。如果是一个聪明的人，领导者通常不会带他。当他害怕聪明的下属时，他会对它谈论，甚至落后于管理领导的手段，所以公司不敢说聪明人。老人最好定居，而不会哭的孩子不是牛奶。这种现象尤为明显，特别是当公司已经分配资源和促销薪水时，通常没有当地人。
智能点的员工将“哭泣”，经常寻找领导和老板抱怨，邀请他们的工作。高级和老板通常很忙。他们看不到基层员工的努力。谁越来越少。所以，无论谁是活跃的，你都会说，但它被领导者发现。因此，良好的资源不是诚实的人，促销不会成为一个老人。在公司中，少数人特别显眼，但它们绝对不是诚实的。这些人不是说，也就是说，他们会发挥，或者有特殊的耐受性。这不是一个关键点，重点是表现。让公司觉得他是一个人才。由于人才自然不容易被忽视，因此不会被删除，它不会被新人所取代。然而老人会受苦，因为它不会表现，只知道头部正在运作也不会向领导人证明自己。
最活着的人，欺负你不会说问候。因为诚实的人，同事们喜欢活坏事，难以做到，他们累了，他们累了，他们还没有找到焦点。那么最后的结局没有表现表现，你能告诉领导吗？关键是，那些聪明的员工将肮脏的生命推向老人，他们觉得他们就像他一样。谢谢，我会说谢谢你，态度不好，而且我不会打架。这一切似乎都是合理的。不要制作一个工作场所，葡萄酒也担心小巷很深有可能展示它。