老板在给你增加工作任务或职务时提及。例如，如果老板突然有一天给你分配了新的长期任务，增加了你的职务，那么你和老板说话的时候，你就能表现出提高工资的意志。当你认为你为公司创造的价值远远超过你的工资时，即使你入职只有两个月，你也可以直接跟老板谈加薪的事。如果你还年轻，更重要的不是加薪，而是在这家公司获得尽可能多的锻炼机会，不断提高自己的水平和能力，这样的收获就远远大于加薪的收获。
有些公司有实习期。实习期间有一个工资标准。实习期过后，公司会纠正你的。接着，更正后，按照工资标准支付工资。什么时候纠正呢？每个公司又不一样，有半年，有一年。如果你的公司有这样的制度，如果你满足了积极的条件，你可以大胆地向公司领导提出积极的要求，得到你的积极的工资。没有什么可以开口的。如果没有这种纠正制度。那么，对于你的工资上调，你和领导的关系很近，或者你在工作中取得了一些成绩，所以不会给人加薪。
正常情况下，老板等不及给你少发工资了。你刚开始工作就想加薪，希望更渺茫。基本工资是相对固定的。有些单位多年不提高工资。但是很多企业都有奖金制度。根据你的工作成绩，不同的职位会有不同等级的奖金支付制度。老板们经常对你说这样的话，你想要多少？首先取决于你有多少价值。也就是说，你可以为公司创造多少剩余价值。如果你还没有给公司创造很多利润。那么老板也不会给你更多的工资。任何公司都一样。因此，年轻人应该努力工作，了解你什么时候能得到高工资。那取决于你们公司是否是一个有前途的行业。如果你们公司是一个很好的平台那通过你的努力，你一定能得到高收入。
如果你们公司一般，不管你怎么努力都会这样。你也不要想增加多少收入。希望我的回答能给你帮助。如果公司有普通组，每年都有普通组，就回头看看自己，看看有没有超过普通组的贡献。如果公司有业绩评价，自己一年的业绩分数是否在平均水平以上。高于平均水平的话，拿着业绩评价结果直接和老板聊天。如果自己在职级上有调整，就会配合新的职级调整新的工资。只要诚实工作，不犯错误，公司盈利情况OK，没有一般化，就要对实际情况列出过去一年的工作内容、晋升感情和未来计划，去沟通申请工资调整。
不知道怎么跟老板谈加薪？掌握这几点分分钟让你升职加薪！