我们公司有个人工作能力特别强但是天天迟到早退，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

那就看公司的考勤制度如何，还有也要看员工的情况。

第一，公司的考勤制度

因为打卡记录会直接体现在年终的绩效评估里面，就算你是销售，个人业绩很好，打卡记录有问题，你领导也帮不了你，当然有些同事是不介意在这个位置被扣分，被扣钱的情况也不会对他收入影响太多，也不打算升职的话，就没有关系。

另外如果有重要领导来访，比如说总裁或者是其他高级的领导到我们办公室视察的话，我们也是很谨慎的，就算是业绩好的同事，也会准时上班。其实大领导来也就一两天，也就是观摩一下我们办公室的状态而已。

第二，同事的态度

有些同事会因为自己的业绩，持宠生娇，迟到早退很随意。当然他业绩好，部门领导会迁就他，但是如果是大大领导呢？见到这样的情况就不一定了。员工的工作状态和工作态度是非常重要的。

难听点说，按照领导的意思，你的业绩也是因为有公司这个平台才有的，所以现在的成绩也是公司给的，所以你为啥态度不好，态度不好的员工，要不就是他们觉得有更好的机会会离开；要不领导其实已经暗暗有了要赶人走的意思。

所以如果是部门领导，还是要看清楚这一点，要及时提醒员工，从善意的角度。首先也是为了自己部门留下一个机会，虽说公司是平台，但是每个人的能力有限，能在目前的资源下创造价值的同事都是比较有潜质的，要做好提醒工作，稳定员工的心，让他能好好停下来工作。其次就是也是希望员工能有良好的心态。其实对于同事来说，不骄不躁是更加好的，能稳定而又有踏实的在职场走出每一步。作为部门的领导，我们更有必要管理好人员。

Answer 2

如果迟到早退不影响他的工作进度也没有什么，因为只要能完成工作就可以，而且还非常有能力的话，这点小事也没有必要在意。

Answer 3

在这个时候就应该找个时间和对方沟通，虽然对方的能力是特别强的，但是也应该要遵守公司的相关规定，不能每天都迟到早退。

Answer 4

这个时候就应该告诉这个人最好要按时上班，而且只是简单的提醒最好不要过多的强调，很有可能会引起对方的反感，而且也不要在这方面要求过高。

Answer 5

应该和这个人好好谈一谈，如果他继续这样做的话，应该给这个人教训或者是扣他的钱，让他知道这样的后果是不好的。