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员工的工资应该是公开还是保密呢?
如题所述
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推荐答案 2020-10-19
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薪酬应该保密还是公开
答:
“密薪制”的核心思想是“个人工资保密,薪酬体系公开”
。可在现实中,很多人都是只知其一不知其二。不少员工只知道自己的工资多少,却不清楚这份工资是如何“算出来”的。这时,打听同事的工资就成了最为直观方便的参照方式。这也是为何明知有“明规矩、潜规则”的情况下,仍有人偷偷打听工资的原因之...
公司
应该
实行
工资保密
制度吗?
答:
公司实行工资保密的规定是有必要的,因为员工的工资是公司的商业机密,不应该公开
。保密工资可以保护公司的商业利益,避免员工之间的竞争和不公平感,同时也可以避免员工因工资问题产生的不必要的矛盾和纠纷。虽然有些同事可能已经知道了彼此的工资,但这并不代表公司不应该实行工资保密。如果公司不实行工资保密...
职场上,
工资
情况透明好
还是
完全
保密
好?
答:
谢邀。作为一名职场专家,我认为工资情况透明
是
更好的。首先,工资透明可以建立起公平竞争的环境。当
员工
知道同事
的薪资
水平时,他们更容易判断自己的价值和定位,从而根据自己的工作表现做出努力和改进。而如果
工资保密
,员工之间就很难进行合理的比较和评估,可能会导致不公平的薪酬分配。其次,工资透明有助...
工资是公开
的好
还是保密
的好
答:
工资还是保密的好,这是涉及到自己隐私的保护问题!没有必要让别人知道自己的工资,
有的企业是公开的,有的企业是保密的
!工资公开对员工在工作中有负面情绪的影响,会有一定的抵触心理!比如工资的高低,心理会产生不平衡感!
工资是公开
的好
还是保密
的好
答:
这么看。一是工资当然
是保密
的好。因为工资收入,有高有低。而且还牵扯到个人的很多想法。尽量不要
公开
的。又不是党政领导要求公开。在企业里或者是做某一个职位的经理人。都不宜于公开自己
的工资
。工资收入实际上是个人的隐私之一,所以保密的好。二是不只是自己对自己工资要保密。对别人的工资我们尽量...
员工薪酬应公开还是保密?
答:
一般单位的薪酬只会
公开
一个区间,每个
员工的工资
都
是保密
的。
公司实行
薪水保密
的原因有哪些
?薪酬保密
的规定,到底合不合法?
答:
一、为什么很多公司员工工资都
是保密
的?1、解决内部矛盾
员工工资是
员工入职时和公司高管一起商定的,与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行
工资保密
制度以后,就可以避免员工之间因为相同工作;相同绩效;相同职位而
薪资
不同造成的内部矛盾,以及避免
员工的
消极情绪。2、有利于公司管理 ...
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