在我看来，能被老板看中是一件很幸运的事，而且和老板观念然后不和是很正常的，最好是工作一段时间再决定。
和老板观念不合并不能证明老板的观念是错的，只能说明你和老板的思维方式有所不同，所以在这个时候最好不要马上离职。
对于这种情况，需要考虑周全:
一、辞职是否能真正解决问题。
老板和员工观念不和是每一个公司都会发生的事，如果只是因为这个原因想离职的话，那么换一家公司可能还会发生同样的问题，这个时候该怎么办？难道要必须用离职来解决问题吗？
老板一定是从全局考虑的，所以老板的每一个想法，制定的每一个政策都关系着公司的命运。
员工的决定以及想法是基于工作内容以及公司未来发展方向考虑的，所以做出的决定只和自己的工作有关，如果老板是全局的话，那么员工就是部分。
所以工作一段时间看看自己和老板的观念能不能互相平衡，可以试着去提出一些自己的想法与见解，但有可能不被老板采纳，这并不重要。重要的是自己敢于提出想法，能让老板看到自己的不同，这样老板才会更加看重，才有可能会采纳你的想法。
对于公司来说，最重要的就是不断寻找人才。
对于员工来说，最重要的是找到适合自己的公司。
每个人在选择一份工作的时候都会经历很长时间的磨合，如果磨合的好，就可以继续工作，磨合的不好就可以散伙。
从公司的角度来说，老板发现你是人才，所以想积极培养你，对你来说也是一个很好的踏板。
对于职场工作来说，最重要的是理性，理性的分析自己到底适不适合这家公司，所以这个时候最重要的是适应，如果真的适应不了，那么离职也是可以的。