保险公司员工理赔发生错误，领导让员工垫钱合不合理？

Question

如题所述

Answer 1

我个人认为这个肯定是不合理的，哪有全让员工垫付的，即使这件事是员工自己的错误操作导致的，也不能让员工全部垫付啊，这个领导很显然不负责。

我一开始工作的时候也犯过类似的错误，当时我是不小心把公司给客户做的方案给删了，而且这个方案还是没备份的，只能重做。公司也没有叫我全赔钱，只是扣了我两个月工资，然后以及当年的绩效奖。如果我当时的领导要赔钱给客户，那么我直接破产了，因为这笔交易是263万。而且从法律程度来说，员工理赔犯错导致公司利益受损，也不能全部要求员工垫付的。

一：这件事是什么情况？

其实就是因为新进保险公司工作的员工，对自己的工作流程以及理赔标准这些不熟悉。导致在给客户理赔的时候，计算错了理赔金额，导致理赔金额过大，公司被迫多给钱，这笔钱一般是从当时负责此地区业务的公司的绩效奖中扣除的。但是此公司领导不知道出于什么原因，就让出错的员工自己全部垫付了。所以这个保险公司的员工才把这件事法发出来求助。

二：员工和保险公司在此事中的责任是多少？

员工在此事中肯定是占大多数责任的，因为这件事的起因就是因为员工的操作不专业导致的。但是公司在此事中的责任也不少，因为公司没有尽到培训员工的责任，而且一般来说，员工上报的理赔方案，应该还要有专员进行检查的。所以说，这件事应该是由员工和公司共同承担的，也就是各方都为此事出钱。

三：我对此事的看法是什么？

这件事是员工的错，没什么可说的。公司无非就是让员工全部垫付的行为不合理而已，其它的都没什么问题。下次做这些事情注意点，因为自己导致的错误吃亏的是自己，还会影响自己的仕途。

Answer 2

领导让员工垫钱是不合理的，因为这种行为是非常不正确的，而且员工也没有理由去帮助领导垫钱，对员工来说是非常不公平的。

Answer 3

由于员工的失误导致理赔发生纠纷，这样的纠纷应该由员工自己负责。员工也应该对公司造成的损失进行赔偿。

Answer 4

根本就不合理，这种行为会导致员工的合法权益被伤害，领导的这种行为也在故意推卸责任。

Answer 5

特别的不合理，遇到这样的问题大家就应该提前一起解决，也应该团结才可以让这次的难关度过。