第2个回答 2020-11-01
1、要有较高的政治结构。在选拔预备领导班子时，首先要完整准确地贯彻党的“四化”方针，坚持德才兼备的标准，党的干部应具备较高的政治素质。在单位领导班子中，“一把手”处于主导地位，发挥导向作用，是重要的决策者。“一把手”的政治素质会直接影响到一个单位的发展方向，对于“一把手”的政治素质，要有比一般干部要严格的要求。一个领导干部思想上、政治上的不清醒、不坚定，往往是从理论上的贫乏、认识的模糊或理想信念的动摇不定开始的。因此，衡量一个领导干部政治上是否成熟，不仅要听其言，更要观其行，在实践中考验和识别。
2、要有合理的梯形结构。领导班子的梯形年龄结构，是指由老、中、青干部合理组合，形成不同的年龄结构。就领导班子而言，一个完整的年龄结构，应由“老马识途”的老年，“中流砥柱”的中年，“奋发有为”的青年，构成一个合理、完整的群体。这种梯形的年龄结构，通过动态保持，符合人才成长的客观规律，有利于形成新老干部合作与交替的正确格局，发挥其各自的最优效能。各级组织在调整、充实领导班子中，既注意选拔相当数量的中青年干部，避免干部同步老化，还重视和发挥一些老同志的作用，形成领导班子年龄梯形配备，充分发挥不同年龄层次领导班子成员的优势互补作用，以保证领导班子群体生命的新陈代谢和事业的继往开来，保证事业的继承性，班子的相对稳定性和政策的连续性。
3、要有良好的智能结构。应该承认，在实际工作中，领导者的智能结构是有差异的。一个优化的领导班子智能结构，应该由综合协调控制能力较高，创造能力超群，组织能力出众，精明能干，严谨务实的各类领导组成。既要有多谋的，还要有善断的；既要有大胆开拓、勇于创新的，还要有善于管理、严把政策，有较强的协调、指挥和领导能力的等等。总之，在调整领导班子中，要统筹考虑其成员的智能特点和智能优势。根据不同岗位的需要，扬长避短，选配相应智能的干部进领导班子。