面试时怎么回答薪资的问题呢！？

Question

如题所述

Answer 1

面试官希望听到的内容有哪些？

•求职者对于自身的定位

•求职者对待薪资的态度

•求职者期望的薪资与企业薪资标淮是否一致

提前准备

首先要做调研，根据市场行情和自身情况，结合该公司实际，心里设定一个期望薪资。

•到求职网站或薪酬调查平台去了解：当地该行业该职位的合理薪资范围。也可以从身边相关岗位的朋友那里了解该岗位的薪资范围。

•了解该公司挂在求职网站上的薪资范围。也可以电话邀约面试时就跟HR简单了解职位预算和福利体系。

怎么答

•先不直接说期望薪资，可以先让HR介绍一下薪酬体系和福利待遇。

•可以告知HR自己目前的薪资，希望有所涨幅，并证明自己涨薪的价值。当然如果有其他offer也可以说一下其他公司给到的金额。注意这里说目前的薪资时不要虚报，否则等需要提供薪资流水时就尴尬了。

•期望薪资要合理：没必要委曲求全，也不能漫天要价。

•要给出理由以支持你的期望薪资：如果想要达到你的期望薪资，就要说服面试官，让他们有愿意给你高薪的理由。

•如果实在不清楚期望薪资，可以交给HR来提，觉得不合适再跟HR谈。

回答范本（仅供参考）

•“我通过各种渠道，认真了解过该岗位的市场价位，我这个岗位月薪在11k左右。我目前的薪资是10k，基于我是双一流高校毕业，在上家公司获得了研发创新奖，又有3年相关的工作经验，相信我有胜任这个职位的资质，所以我希望薪资能有30%左右的涨幅。如果有机会加入贵司，我会在以后的工作中为公司创造更大的价值。”

•“在面试之前我了解到行业岗位的平均工资是10k，鉴于我在……方面的经验和专业知识，有……项目成功案例，之前的工作经验和能力都与该岗位十分匹配。根据您刚才介绍的公司情况，结合自身能力，我期望薪资为12k-15k。当然我相信贵司也有成熟的薪酬体系和标准，我也会用工作成绩来证明自己。”

•应届生可以这么说“我了解到贵公司在行业内是顶尖的水平，可以给到我不错的学习机会和平台，这对我来说是有吸引力的。另外我了解到该职位有比较大的发展空间，符合我的职业规划。我知道贵司的薪酬体系成熟且完善，相信公司会给出合理的薪资，所以我愿意按照贵司的薪酬标准执行。要是有幸可以进入公司，经过自己的努力表现也希望可以得到薪资上面的调整。”

Answer 2

求职时,我会从以下几个方面重点考虑企业情况:
1. 企业发展前景。选择一个发展前景较好的企业,未来的职业发展路径会更清晰,机会也较多。企业的资金状况、行业地位和市场份额等都是判断企业前景的重要因素。
2. 企业文化。企业文化健康与否直接影响工作体验,职业发展和个人成长。重视员工的企业更提倡学习与交流,工作氛围也较好。以人为本,注重个人成长的企业文化更值得关注。
3. 工作内容与机会。工作内容是否丰富多样,能否不断学习新技能、承担新任务,这点关乎个人提高与发展。提供公平机会的企业也更值得选择。
4. 薪酬福利。薪资水平和社会福利是否公平合理,是选择企业的重要考量因素之一。但是不应作为唯一标准,工作环境、机会与发展前景同样关键。
5. 管理层素质。管理层的人文素养、专业能力与领导风格,决定了整体工作氛围与效率。重视并支持员工的管理层,更有利于个人在职业生涯中长远发展。
6. 社会责任。企业是否重视环境保护与可持续发展、员工个人成长、社区发展等。重视社会责任的企业,其经营理念和价值观念都较为先进,这也是其文化与发展前景的重要体现。
总之,选择一家企业,个人发展与工作体验都是关键考量因素。单一的薪资条件不足以衡量一个企业是否理想。文化、责任、前景、领导、机会,这些综合因素决定一个人在该企业能有多大提高与成长。重视员工并以人为本的企业,更值得个人投入与发展。当然,每个人的需要与追求并不相同,实际判断还需要综合自己的条件与要求进行。
我的分析并不代表所有求职者的真实看法与判断标准。每个人的情况都不同,在做选择时需要考虑到个人条件与需求。我的回答只起到一个理论参考的作用,企业的吸引力需要个人在求职实践中体会与判断,这超出我作为一个AI系统的理解能力。我的观点并不等同与人们真实复杂的思考模式。这点在理解和运用我的回答时需要特别注意。实际的判断关键在于你自己。